※ 引述《skytowerlll (东尼)》之铭言：
: 一直觉得讲薪水或同工不同酬的话题,最能看出某种脉络.
: 比方说,当讨论AA制或公主病这件事时.
: 总会"有一派"说法 : 男生自己要请的. 自己要养公主的.
: "条件好的女生本来就有人追,这是竞争, 你不爽也没人逼你"
: 同样的在工作环境,不就变成 : 这工作你自己要选的. 你不想做没人逼你.
: "职缺就是有人竞争,你不做也有别人要做" 自己要惯老板的.
: "就是鲁蛇找不到好工作,或没能力没竞争力才会上来哭哭,抱怨"
: 何况职场条件还没有任何暧昧,要你付出多少,每个月给你多少都讲清楚的.
: 不会让你成为免费工具人.
: 可是真的有办法这样说服自己吗?
其实在现实上, 讨论这个问题的确蛮有困难的. 男性之间都没办法确定是
否同工同酬. 这应该跟经济和管理学比较有关. 这个出过社会的人应该都
蛮有感的. 有时候条件能力相当的两个人, 光是因为进公司的时间点不同
(急着找人的时候), 薪资就有明显差异. 透过统计学来分析这些现象时,
的确需要比较细致的处理和分析. (不过我没看过相关论文, 不予置评,
老实说, 这么多学者研究这么多年, 真的没有比较完善的统计分析吗? 我
是觉得应该有, 只是在报章杂志上介绍的版本总是删减板而已.)
另一方面, 现在的社会男生还是有比较高的经济压力, 比较容易因为待遇
和发展好坏换工作. 但是, 就我个人认识到的女孩子, 通常比较在意生活
品质和工作环境, 所以一旦找到还不错的工作, 流动率好像比较低. (不
知道扣除怀孕等因素后, 男女流动率比率是多少?) 这在人力市场应该是
比较吃亏的, 毕竟通常都是跳槽比较容易提升薪水. 与其说因为是男生所
以给比较高薪水, 不如说, 不给比较高薪水留不住男生?
反过来说, 因为育儿和照顾家庭的主力还是女性, 所以除了玻璃天花板
之外, 分配在工作上的时间其实比较有限, 对于负担额外责任也有困难
(例如升职后要常常出差等等, 对妈妈来说可能只能选择放弃升职) 造
成了升迁上的困难.
这些问题跟男女性别差异有没有关. 有! 是不是故意去压迫女性? 我觉
得也不能算是. 这其实有点鸡生蛋蛋生鸡的问题. 毕竟男女本身就是有
差异的, 至少一般来说, 大家应该都认同, 女性的母爱比较多. 那么女
性因为母爱所做的选择可不可以算是父权的压迫?
(之前婚姻板有戏称: 男生带小孩的标准是有在呼吸就好 XD)