我直接接说我对男女"同工不同酬"的想法
我认为这在台湾完全是假议题。
台湾严重的是"不尊重专业"与"性别偏见"
同工不同酬这事情 我还真没碰过、听过、看过(我孤陋寡闻)
在非绩效导向的职缺里 同工作内容、同样工时
同样的年资 只因不同性别 薪水会不一样
之前和同学与周围朋友讨论薪资 同样职缺薪水会有所不同的
几乎都是在以业绩导向的职缺里 保险、业务 某些行业会出现某特定性别
比较好拉客户的情形
还有讨论"同工不同酬" 拿男女平均薪资差异来比较到底是能讨论
出什么东西?
※ 引述《iljapan61 (hato)》之铭言：
: 新闻标题：
: 当女人的代价有多高？一生少赚1400万
: 新闻内容：
: 全球各地女性劳工都面临同工不同酬的问题，对美国女性劳工来说，一个人平均一生
: 会比她们的男性同事少赚约43万美元（约1392万元台币），当女人的代价非常高。
: 根据非营利组织美国妇女法律中心（National Women’s Law Center）统计，假设每
: 个人一生工作40年，那么全美女性一生平均比男性少赚43万美元（约1392万元台币）。而
: 在全美各州当中，薪资差异最大的是路易斯安那州，女性平均比男性少赚67万1840美元
: （约2175万元台币），差异最小的是佛罗里达州，女性少赚24万8120美元（约800万元台
: 币）。
: 除了性别，种族也是同工不同酬的重要因素，对非裔和西裔女性来说，她们的薪资水
: 准与从事相似工作的白人男性差距最大。在美国首府华盛顿特区，非裔女性比她们的白人
: 男性同事平均一生少赚160万美元（约5180万元台币），而西裔女性则比她们的白人男性
: 同事少赚180万美元（约5827万元台币）。
: 美国妇女法律中心在今年美国4月12日“同工同酬日”前发表这份报告，就是希望让
: 大众对此问题有更深了解，呼吁各州修法保障女性劳工权益。
: （廖育琳／综合外电报导）
: 新闻连结：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160406/832259/
: 以上内容是假设一生工作40年
: 心得：
: https://www.facebook.com/ntugenderequality/posts/939170279533292
: 刚刚在台大性别工作坊的专页看到这篇文章
: 台大专页里更有写到，同样的工作内容下
: 薪资排行是"已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性"