谢谢您详尽的回信,但是
102元旦隔日、329青年节、928教师节、1025光复节、1031蒋公诞辰、1112国父诞辰、
1225行宪纪念日
这些假日连一般大集团都没有双倍工资、补休
我一些朋友都在大公司上班的劳工,也没有双倍工资、补休
总不能说每个劳工都遇到惯老板吧
像是一些很大的集团也都没有啊,双倍工资、补休XD
※ 引述《FadedMisa (FaMi法米)》之铭言：
: ※ 引述《rreewwqq (hi)》之铭言：
: : http://imgur.com/GsFyXN6
: : 今天新闻狂报的,劳工比公务员多放七天
: : 但为什么新闻中的那几个假日,不是早就没放了吗
: : 有人懂吗,因为1/2 ,3/29 ,9/28,10/25
: : 这几天何时有放了?
: : 我记的1/2.3/29,10/25,日好像从小到大根本没放过啊?
: 简单回复
: 这七天国定假日
: 在2016/1/1 也就是今年以后才修法施行删除的 （现在被暂缓执行 可能会再修正）
: 在今年初以前 劳基法施行细则第23条仍有规定
: 102元旦隔日、329青年节、928教师节、1025光复节、1031蒋公诞辰、1112国父诞辰、
: 1225行宪纪念日
: 皆为国定假日
: 以下是旧的劳基法施行细则第23条
: 第二十三条（应放假之纪念日）
: 本法第三十七条规定应放假之纪念日如左：
: 一、中华民国开国纪念日（元月一日）。
: 二、和平纪念日（二月二十八日）。
: 三、革命先烈纪念日（三月二十九日）。
: 四、孔子诞辰纪念日（九月二十八日）。
: 五、国庆日（十月十日）。
: 六、先总统蒋公诞辰纪念日（十月三十一日）。
: 七、国父诞辰纪念日（十一月十二日）。
: 八、行宪纪念日（十二月二十五日）。
: 本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。
: 本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左：
: 一、中华民国开国纪念日之翌日（元月二日）。
: 二、春节（农历正月初一至初三）。
: 三、妇女节、儿童节合并假日（民族扫墓节前一日）。
: 四、民族扫墓节（农历清明节为准）。
: 五、端午节（农历五月五日）。
: 六、中秋节（农历八月十五日）。
: 七、农历除夕。
: 八、台湾光复节（十月二十五日）。
: 九、其他经中央主管机关指定者。
: 依劳基法
: 第 36 条
: 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
: 第 37 条
: 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
: 第 39 条
: 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
: 休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应
: 加倍发给。
: 若在上述国定假日上班雇主应该给双倍工资
: 从小上学当然没放，因为你不是劳基法适用对象
: 如果你说工作后都没放过这些国定假日，或是双倍工资、补休
: 简单说，那就是你被惯老板坑了
: 没有得到应有工资和补修这是劳动检查面的问题
: 而且再说什么劳工比公务员多好几天假过很爽这种荒诞之谈
: 公务员有周休二日
: 劳工有吗？
: 依最新修法单周正常工时40小时，并不代表劳工有周休二日
: 最根本的第36条例假并没有修改
: 所以劳工在修法后并没有劳动部所谓的“劳工周休二日”
: 甚至想要将每月加班上限从46小时增加为每月54小时
: 当然，追求转型正义的过程中
: 我们可以质疑这些国定假日是否有纪念意义
: 但我们对这些纪念日之意义仍在讨论阶段之时
: 再加上台湾劳工工时已是世界排名第四高，不应该贸然删减此七天假日