※ 引述《rreewwqq (hi)》之铭言：
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: 今天新闻狂报的,劳工比公务员多放七天
: 但为什么新闻中的那几个假日,不是早就没放了吗
: 有人懂吗,因为1/2 ,3/29 ,9/28,10/25
: 这几天何时有放了?
: 我记的1/2.3/29,10/25,日好像从小到大根本没放过啊?
简单回复
这七天国定假日
在2016/1/1 也就是今年以后才修法施行删除的 （现在被暂缓执行 可能会再修正）
在今年初以前 劳基法施行细则第23条仍有规定
102元旦隔日、329青年节、928教师节、1025光复节、1031蒋公诞辰、1112国父诞辰、
1225行宪纪念日
皆为国定假日
以下是旧的劳基法施行细则第23条
第二十三条（应放假之纪念日）
本法第三十七条规定应放假之纪念日如左：
一、中华民国开国纪念日（元月一日）。
二、和平纪念日（二月二十八日）。
三、革命先烈纪念日（三月二十九日）。
四、孔子诞辰纪念日（九月二十八日）。
五、国庆日（十月十日）。
六、先总统蒋公诞辰纪念日（十月三十一日）。
七、国父诞辰纪念日（十一月十二日）。
八、行宪纪念日（十二月二十五日）。
本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。
本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左：
一、中华民国开国纪念日之翌日（元月二日）。
二、春节（农历正月初一至初三）。
三、妇女节、儿童节合并假日（民族扫墓节前一日）。
四、民族扫墓节（农历清明节为准）。
五、端午节（农历五月五日）。
六、中秋节（农历八月十五日）。
七、农历除夕。
八、台湾光复节（十月二十五日）。
九、其他经中央主管机关指定者。
依劳基法
第 36 条
劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第 37 条
纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
第 39 条
第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应
加倍发给。
若在上述国定假日上班雇主应该给双倍工资
从小上学当然没放，因为你不是劳基法适用对象
如果你说工作后都没放过这些国定假日，或是双倍工资、补休
简单说，那就是你被惯老板坑了
没有得到应有工资和补修这是劳动检查面的问题
而且再说什么劳工比公务员多好几天假过很爽这种荒诞之谈
公务员有周休二日
劳工有吗？
依最新修法单周正常工时40小时，并不代表劳工有周休二日
最根本的第36条例假并没有修改
所以劳工在修法后并没有劳动部所谓的“劳工周休二日”
甚至想要将每月加班上限从46小时增加为每月54小时
当然，追求转型正义的过程中
我们可以质疑这些国定假日是否有纪念意义
但我们对这些纪念日之意义仍在讨论阶段之时
再加上台湾劳工工时已是世界排名第四高，不应该贸然删减此七天假日