其实没有捏~~~
我出社会后工作过好几个公司
女性有：
1.当副总：全公司万人之上，一人之下。
买了房子接妈妈一起住，还在乡下购屋，全公司老板最疼她。
未婚，薪水高过每个男业务。
2.当协理：姊夫是老板，靠关系当协理，月薪>10w，未婚，养一条狗。
3.当经理：因为当的不好又被拉下来，但是仍然是公司第一把交椅，
自行购屋在万里，全公司她一人的业绩每个月有6千多万，老板爱死她。
4.当总机主任：总机部里面全饭店只认识她一人，在外商五星级，资历最深，
她老妈说要不是她单纯没心机，她早是总监。
5.当老板：妈妈是开创公司元老，继承妈妈公司，自己做化妆品，是日本人，
长得很漂亮，长年住美国，留学美国，自己在台湾、香港、新加坡开公司。
其实很多女性都表现的很亮眼，应该说没有被列入薪资高是因为80%的女性婚后辞职在家。
大部分当家庭主妇了！
希望有助益！
加油！
※ 引述《empireisme (empireisme)》之铭言：
: 虽然不是相关科系的学生
: 但是一直以来对这个问题
: 很有疑问
: 所以才想询问一下大家的看法
: 因为论点基本上都没有查证过
: 比较像是自身的经验的汇集
: 所以有疏漏的地方
: 还忘各位指出
: 以下的讨论希望聚焦在台湾欧洲和美国等性别相对比较平等的地区
: 我的疑问是
: 女性在政治上似乎比经济上还要成功许多
: 在台湾有蔡英文
: 在德国有梅克尔
: 在美国有希拉蕊
: 但是相对的
: 女性在财富上却没有表现的这么杰出
: 稍微看了以下全球前五百大的富豪
: 几乎都是男性
: 连欧美台等国家似乎也不例外
: 我自己归纳出的原因有
: 1.升迁仰赖主管甚多
: 由于有很多主管都还抱有性别刻板印象
: 所以对女性的升迁比较不友善
: 但是在选举上
: 选民们似乎比主管还要更加性别平等
: 如果一个女性的支持者甚多
: 党内大老纵使歧视女性
: 也不会放弃让他当候选人
: 取得政权的机会
: 但是这就引导出一个问题
: 是否相对于一般的平民
: 高收入者的性别刻板印象更加严重？
: 2.人们寻找和自己类似的人作为接替者
: 由于以前的刻板印象所导致，大部分的老板都是男人
: 男人在寻找接班人时，或许也会把性别列为重大考量？
: 也就是在差不多能力的状况下，会优先考虑跟自己性别相同的人？
: 3.男性继承庞大遗产的关系
: 由于男性通常继承的遗产较女性更多，在规模经济的效果下，钱多的人
: 运用钱所得到的报酬比钱少的人更多，所以女性一开始就在不平等的状况下
: 和男性竞争
: 4.女生多念文组
: 在台湾，似乎女生念文组的比例比男生高很多
: 而台湾是个重理轻文的社会
: 而且文组对于生产函数的提升
: 帮助似乎不大
: 所以导致女生在财富上输给男生？
: 本人也是文组@@
: 不知道还有没有其他可能的原因
: 希望大家可以讨论一下@@