楼主:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2016-03-12 23:38:35好奇大家会怎么选择，所以想问问大家
我们部门一直欠缺一个助理
我是前前前前前任吧
因为表现不错所以升职
此后最久的也不过做半年
同事其实有过疑问
为什么以我的经历，会来应征这份工作
这份助理工作几乎都是附近夜校的学生来应征的
高中学历的助理也有过
当然我有我的原因，但不重要
然后我一年半之后也升职了，晋升小小管理阶层
后续就是主管不断的面试，新人不断的离开
我偶尔也会听到面试者的一些条件
如法律系毕业...等等的
主管都会觉得不错，请他来面试
想当然而，对方最后当然没有成为我的同事
其实照我自己的想法
是我我绝对会跳过那些学经历都不错的人
就算他们自己投递履历，我也会跳过
因为会觉得一定做不久
薪水还是22k唷
但主管却常常越级打怪
找一些根本就不可能做这种助理职的人面试
如果你是人事
你会越级打怪吗？
作者:
lien ( )
2016-03-12 23:40:00我想偷偷问你们对外应征时薪水是直接写22K还是写面议?
楼主:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2016-03-12 23:41:00面议，22k还是台北唷～
因为觉得如果刚好有一个学历高又作得久也愿意接受22kCP值超高，赚到了阿～
作者:
samug (勿忘初衷)
2016-03-12 23:43:00小庙难容大神 如果我要的是稳定的人 太优秀我不会想用
楼主:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2016-03-12 23:44:00跟S大想得一样
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-03-12 23:49:00同意原PO的看法
作者: ctbobo 2016-03-12 23:52:00
薪水太低的缺只会被当备案吧，有其他薪水较高的工作当然立马求去，骑驴找马不就是这概念
因为征不到人就有理由叫妳们先忍耐做ㄧ下共体时艰，征到好学历又22k，CP值高会被上头表扬，人走了又可以叫妳们再撑著等找到人...无限循环
作者:
g7a7n7 (Caine)
2016-03-13 00:01:0022k找国中毕业的
学经历好的的确做不久 但不好的有时会找你找麻烦我们公司就是你这样 搞的公司都一堆烂咖赖著不走...小事也搞得像惊天大事公司要倒闭一样...
哈哈原po公司的情形跟我前公司好像，老板也是越级打怪，结果我很直接的跟他说做不久啦，感觉有刺伤他的心