今天上审计课的时候
老师分享了一些想法
也在这边和大家分享：
选人的标准 看三件事
大概也是成功三要素
第一、思考结构
思考结构要好
就是得靠读书来累积
这边的好不是指很会考试
而是读书能够有心得
而且抓的准重点在哪里
所以通常这样的人学历不至于太差
第二、责任感
把自己负责的事情以严谨的态度做到好
Ex:是丈夫就要做好丈夫的角色
第三、正直与诚信
简而言之就是品行
一个人失去诚信
人品大概也就完了
听起来像是老生常谈
但最近听起来有另外的感受
也可能因为是审计课
老师每堂课都在强调第三点
管理阶层若不正直
查核风险就会非常高
觉得比起学历
肯认真做人做事的那份精神可能重要许多吧
※ 引述《mychat (天堂与套房)》之铭言：
: ※ 引述《st880517 ()》之铭言：
: 其实这问题已经讨论到烂了，
: 但是我觉得这问题有些盲点，怎么说呢
: 1.首先是学历不好的，统计也不太好
: 有人说应该选能力好，而非太强调学历，
: 但事实上为何学历会好?

因为你是上审计课，换别的课答案就会有点不一样了

这些都要长时间才看得出来啊 但求职履历上又看不到

思考结构和诚信，面试时用些方法，也可略知一二责任感大家都麻说有，所以直接责任制比较快