原文恕删
分享之前我知道的算法
不确定后来修法后有无调整
一般来说"正职"是以月薪来计
而平均每个月有30天 平均每日工时8小时
故有 "月薪/30/8" 为约定时薪的算法
(补充: 很多人会说我每月工作20-22天左右 应该除以工作天
不过以法令规定来说 正职 也就是以月薪来算的员工
假日是给薪休假 所以才会除以30)
那开始讨论加班费
A 星期一至五 0800-1700 中间休息一小时
某日(平日) A 0800-2100上班
0800-1700 正常上班
A的加班费是从 1700-2100这段时间
前2小时
1700-1900 为约定时薪*1.33*2
后2小时
1900-2100 为约定时薪*1.66*2
某日(假日) A被要求上班 0800-1700 中间休息一小时
加班费就是整天
0800-1700 为约定时薪*1*8
咦?怪怪的
假日加班不是该2倍吗?
按照规定 已给付当天休假薪资 所以加付1倍薪水即可
这是我了解的薪水算法
正职比较不值钱 不过比时薪工有保障一点就是了
只能说期待找到好老板比较实际
不然法令规定的薪水很糟糕的
若假日加班时间超过8小时后的加班费该以什么为计算基准？
作者:
parvaty (小七)
2016-02-18 11:41:00silvia的意思应该是只一般周休和国定假日不同吧
作者: chinryo 2016-02-18 13:49:00
正确
作者:
jiminy (发现....)
2016-02-18 16:07:00想请问周休日上班 若公司只给补休，是ㄧ日补ㄧ日吗? 这样不是等于没给?!
作者: sana1204 (coldcat) 2016-02-18 23:02:00
加付一倍薪资的算法是合法的喔