→ Limportant: 离职前请事假去面试 其实是有法规保障的 不能不准 02/17 10:57
→ Limportant: 除非有特别理由 啧~~ 站在请假方的立场想一下吧 02/17 10:59
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劳基16：
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。
其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
求职假是有规定
1.雇主依11条资遣你
2.产后、职灾的停止工作期间自愿离职
才有求职假，劳工要自己离职，除了要依法预告雇主，以利雇主寻人而不致生产中断。
而且劳工自已决定走人，对于自己未来职业规划应有打算。
法律是没有保障自愿离职的。
也就是大家都说尽量不要自愿离职，因为没资遣费、没就保、不能职训、没求职假
而且如果有和顾主签约，未达年限，还要赔违约金
当然很多人是劳工，所以会觉得自己有很多权利、权力或是顾主应该怎样
PO文时板上大多也是认同声较多，但实际上来说
劳基法并不是劳动保障法，他是劳动基准法啊。
不是用来保障劳工的，只是规定一个最低标准。
立法精神就说了：
为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，
促进社会与经济发展，特制定本法；
本法未规定者，适用其他法律之规定。
雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。
建议大家支持或气愤的同时，尽量不要给一些不见得正确的资讯
让发文者有错误的期待后，作出损害自己的行为会比较好

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