积极度满重要的，态度好的话会比较有耐心。如果是我，会用以下方法尽量改善。
1.教的时候要全神贯注
每个人讲解方式不一样，有人仔细有人比较快，但都要非常认真听，尽量不要让人重复讲
。听完后写笔记，自己操作一遍，不懂马上问。
2.问问题的态度
我会先参考笔记先想一个可能的答案，如果真不确定会问，“请问XXX是这样处理的吗？
我想确定一下。”而不是问，“XXX要怎么处理？”后者的问法感觉完全没思考。
3.自行判断问问题的必要性
看原po是怕做错，所以会一直问，这样想必会让人烦。有些事可以自己判断，做错也能自
行补救的就不要一直问。重要的事再问。
4.多观察
如果手上业务其他人也有在做，就多观察其他人是怎么做的，遇到了就可以自行处理。
5.换人问
问题是不是只有带你的人可以解答？如果其他同事也会，就可以问。对同事来说只是偶尔
解答一个新人的问题。对带你的人却可能是常常要解答你的问题。