最近部门调来一位同事
跟我的职称相同
所以自然而然由我带他
但他来没多久
马上，部门就突然有一个大案子 （跟我和新同事的业务直接相关）
大家忙得焦头烂额
我为了让其他人休息，自己带着一个下属到A点
两人撑了一个月没休假 到现在还继续...
就是为了让其他人 （4、5人）顾B点 轮流休假
当然新同事不会是跟我
因为他跟我 会很累
B点也有两位更资深的员工 可以教他
我也是他们两个带出来的
所以我自然认为他有任何问题会问他们
我也跟他说过，我是XXX带出来的，你有任何问题都能问他
过程有点复杂
总之就是我后来发现
他没问 或是问了之后装傻
反正他遇到某些问题也不主动提
一定要等到出问题了 再怪我 为什么事前没跟他说
我心里想 老娘忙到都要过劳死了
还要远端监控你出了什么问题 帮你解决？
为什么你不主动的遇到问题 然后马上问呢？
因为我们的工作基本上是没有sop的
所以真的是做中学
这几天 一直跟他要一个资料
资料有固定格式
有一次他传图片档给我
我LINE说 不好意思 要改成正确的XX格式我才收唷
然后他就没再回我 也没再传这个每天都要回报的资料给我 连图片档都没有
我刚刚就在想 是不是他不知道 正确的XX格式 是什么呢
但如果不知道 那为什么他不直接在LINE问我？
这个工作跑了一个月，有这么多前辈在旁边
为什么他不直接问他们呢？
我今天跟一位公司的开国元老聊到这件事情
他说 以他之前跟我们部门新同事的工作经验
他在等主管开口问他 为什么资料都不给
然后在跟主管说 我都没教他
我知道这整个环节 我有很多地方做得不足
但他为什么要这样呢......
如果是你们会干脆跟他杠上
还是就装做没这件事，直接问他呢？