话说我在这份工作只做了一个礼拜...
面试时得知这公司开业三四年左右
跟主管也聊的很开心 便约定后天上班
上班第一天呢觉得一切都很正常
同事加主管老板公司就七个
老板跟主管是夫妻
同事也都非常好相处
唯一不适应的就是主管相当急躁
不过自认学习能力不差
各种工作项目看一次就会
重点来了 有个同事跟我同一天到职
不过我们工作领域不同
她是靠嘴巴工作 我是靠技术工作
所以我上班时一直在打转非常忙
她呢就是跟其他咨询师闲聊
终于有空档吃饭我们就闲聊了一下
不聊还好 ㄧ聊我就头皮发麻了
她告诉我 这里最资深员工 只有五个月
我心想这流动率也太扯
什么样的工作环境这么水深火热
果然上班第二天开始发现异样
主管各种尖酸刻薄的言语
一直在强调自己有多厉害
骂我们各种没用
我可以理解老板跟主管希望有万能员工
但是不用无中生有骂或羞辱员工吧
主管因为不是我做的事骂了我两次
前两次都自认倒霉想说算了
第三次在开会时又骂了我（同一件事）
当下我解释事情根本不是我做的
老板就直接说 你是在怀疑我智商吗？
我就想说 算了多说无益
会议结束后 就提出离职
这次会议只是引爆点
老板的各种小气 主管的各种刻薄
才是主因
隔天早上呢 同事就跟我说
我走的当天晚上
老板就请另一个靠技术工作的同事走人
整间公司就没有任何技术人员了....
原因不明 据说老板跟主管就是不喜欢她
但我跟她学习几天 觉得她是非常负责
而且绝不偷懒的人 而且非常细心
然后这间公司就没有任何技术人员了
我打了这么多 只是想表达
真的有老板根本不在乎流动率
即使无法正常营运
甚至违法也在所不惜
因为 老板就是可以任性
顺带一提
听说这间公司一个月已经走了四个人
还有我的工作内容 没有合法执照执行
是要付法律责任的
所以....这间公司这几天 可能都是违法执行这项工作...