我一直觉得当老板的应该不会在意员工来来去去
因为我有遇过老板直接开会鼓励大家说
要是大家觉得有更好的工作想换可以换
然后我待过大间游戏公司，员工也是要离就离
所以说一间公司其实不会在意底下的员工
做二、三个月就闪人的是吧？
所以我推论，他们也不会希望员工久待，
我都有个主管鼓励员工离职了
所以很多公司也不会太在意什么“员工的稳定度”
所以就算一个员工来做几个月不爽想离职，也不会给公司不好的观感
对公司也不痛不痒，就算有花时间和心力去带人，
反正他们也不介意员工会不会久待
还有，员工以前的工作会不会常换之类的应该不重要？
一点小推测，大家觉得呢？
要看是什么工作啊...要不然一直要训练新人的话，主管也很头痛吧，好不容易熟练的人又要走了，当然，有老板的确不在意吧
作者:
xxshoxx (红绡)
2015-12-17 01:55:00老板不会管新人来来去去，但面试时都不想用常换工作的
不会吧 新进人员还要训练还要适应期 老板应该都还是比较喜欢稳定的员工的
作者:
tiiyuway (掌控不了的心)
2015-12-17 01:57:00公开对员工喊话颇怪，觉得会对公司没有向心力。
要不然意思就是：“不能接受待遇想滚就滚，反正我还可以
作者:
chiick (鸡暴北)
2015-12-17 02:02:00老板当然觉得还好 痛苦的都是主管啊._,
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2015-12-17 02:05:00这让我想到不知道前几天那个被秒资遣秒复职的板友现在是怎样...
作者:
ru899 (爆米花)
2015-12-17 02:21:00推楼上，确实如此
作者: moneypack3 (钱包三号) 2015-12-17 02:34:00
没什么技术性的就没差
作者:
cul287 (希悠)
2015-12-17 02:57:00待过事务所就知道 很多的员工都免洗的卑鄙的资本家很多
作者:
pocky0511 (尸体乎？非尸体乎？)
2015-12-17 04:34:00现在老板大半不喜欢训练新人 又想要可以职务立刻上手的
作者:
djdjdj (加油啦)
2015-12-17 07:05:00有些公司不在乎稳定性，被抱怨待过公司太少间，说没历练
作者:
doomie5 (doom)
2015-12-17 07:45:00你老板厉害, 表面上是鼓励, 实际上是精神打压员工
我老板也不在乎底下的人去留 他只要事情有人做就好至于部门里 工作量分配不均 有人操到半夜 有人天天没他根本不在乎 也不想处理现在部门已经分裂成2边 一组专门陪老板打高尔夫喝酒一组做的很干 找到新工作就立刻离职
作者:
maynard (I H8 physics)
2015-12-17 09:25:00原则上不喜欢 但烂人主动离职真的会很开心
作者:
piipiiYa (piipii)
2015-12-17 09:55:00新人才有新创意
作者:
JKann (JKann)
2015-12-17 10:50:00红明显，遇过大老板留不住员工会感到挫折
我老板不喜欢，认为聪明好用的员工都很快跑，所以不好的员工会因为不轻易离职而被留下，逼好员工走
公司流动率高会造成很多隐藏成本..不可能有老板会希望流动率高