我一直觉得当老板的应该不会在意员工来来去去
因为我有遇过老板直接开会鼓励大家说
要是大家觉得有更好的工作想换可以换
然后我待过大间游戏公司，员工也是要离就离
所以说一间公司其实不会在意底下的员工
做二、三个月就闪人的是吧？
所以我推论，他们也不会希望员工久待，
我都有个主管鼓励员工离职了
所以很多公司也不会太在意什么“员工的稳定度”
所以就算一个员工来做几个月不爽想离职，也不会给公司不好的观感
对公司也不痛不痒，就算有花时间和心力去带人，
反正他们也不介意员工会不会久待
还有，员工以前的工作会不会常换之类的应该不重要？
一点小推测，大家觉得呢？

要看是什么工作啊...要不然一直要训练新人的话，主管也很头痛吧，好不容易熟练的人又要走了，当然，有老板的确不在意吧

老板不会管新人来来去去，但面试时都不想用常换工作的

不会吧 新进人员还要训练还要适应期 老板应该都还是比较喜欢稳定的员工的

公开对员工喊话颇怪，觉得会对公司没有向心力。

要不然意思就是：“不能接受待遇想滚就滚，反正我还可以

‧ω‧)っ 恩该睡惹

老板当然觉得还好 痛苦的都是主管啊._,

是要省年资吗

这让我想到不知道前几天那个被秒资遣秒复职的板友现在是怎样...

老板只喜欢任劳任怨又乖任他剥削的 年资不重要

推楼上，确实如此

老板真的不care

没什么技术性的就没差

待过事务所就知道 很多的员工都免洗的卑鄙的资本家很多

年资高要调薪的，请新人薪水便宜多了

来来去去才不用加薪啊

现在老板大半不喜欢训练新人 又想要可以职务立刻上手的

ㄔ帡V练的应该就没差

有些公司不在乎稳定性，被抱怨待过公司太少间，说没历练

你老板厉害, 表面上是鼓励, 实际上是精神打压员工

之前那个被资遣又复职的已经解决了，年资&年终照算

我老板也不在乎底下的人去留 他只要事情有人做就好至于部门里 工作量分配不均 有人操到半夜 有人天天没他根本不在乎 也不想处理现在部门已经分裂成2边 一组专门陪老板打高尔夫喝酒一组做的很干 找到新工作就立刻离职

替代性高的工作 走了老板也不会痛

原则上不喜欢 但烂人主动离职真的会很开心

新人才有新创意

不在意底下流动率高的老板 有些没正识到管理有问题

红明显，遇过大老板留不住员工会感到挫折

不需什么专业的，来来去去没差吧

我老板不喜欢，认为聪明好用的员工都很快跑，所以不好的员工会因为不轻易离职而被留下，逼好员工走

公司流动率高会造成很多隐藏成本..不可能有老板会希望流动率高