pt人员离职预告是离职七天前说即可
你并没有享有任何公司福利(生日或三节奖金,团体保险)或是劳基法规定福利
劳基法最基本的像到职满一年有七天特休
以及劳基法规定公司每个月补助至少1000以上午餐费
这些最基本你通通都有吗?
缺人也不关你的事
你已经预告了
再阻止你离职或是用任何方法延迟你离职就告知要打电话给劳委会
请他们来查基本福利是否有给齐
※ 引述《Juiling (L)》之铭言：
: 如题
: 我目前在超商上班，
: 工作一年多，
: PT人员，时薪120，一周休一天(最近休两天)
: 一个月算起来约24000，
: 免通勤、离家近
: 一人当班，上厕所不便
: 要大号必须憋到下班
: 吃饭还要抓时间
: 新工作虽然薪水不多，
: 但对我而言比在超商的工作还要有更多的学习目标，
: 月薪20300+全勤500+伙食1800
: 还要外加我的通勤费还有劳健保扣一扣也许不到两万
: 我前一份在某烧肉店打工不到一个月，
: 时间不稳，有客人就叫你继续，没客人就叫你提早打卡下班，
: 当时觉得太超过，所以选择去找其他行业(也就是目前超商的工作)
: 103/7/31当天我无意间跟他们聊到我可能要离职这件事
: 他们要我想清楚
: 后来在line上面，店里的大姊姊直接要我隔天不要去上班了
: 我当下傻眼说：“可是我还可以上班啊！我班表都排好了！”
: “不用了，你就做到今天。”
: 因为这件事，
: 我爸一直觉得我不该提前讲离职这件事！
: 这个礼拜一我去面试新工作，
: 周二他答复我说我录取了。
: 他也跟我说，
: “正常PT人员在7～10天前说离职是合理的，如果超过这个时间还不让你离职就有点…”
: 他有些委婉，我也明白。
: 我当天跟店长说我要离职，
: “妳再好好想想看。”
: 我其实连想都不用想，因为我不想再继续这样的日子
: 结果我跟他说我要去新公司
: “但可能没办法让妳这么快离职，妳太突然说要辞职了我们找不到人。”
: 我当下其实真的很傻眼，
: 我瞬间不知道该怪我自己还是我爸还是公司的决策
: 所以变成
: 我下礼拜一去新公司
: 8：50打卡(我还要提前出门搭火车)
: 等于我也许七点多就出门，
: 到下午五点半下班
: 下班后晚上七点
: 要继续帮店里撑到11点
: 我突然觉得我干嘛把自己搞得这么累……
: 还有下礼拜学校的报告全部都卡在一起快疯了！！
: 请问兼职人员到底该多久之前提离职才是正常的？