我的学弟约莫在今年8月份退伍
刚退伍的这段时间很认真地找工作
只是薪水上他不是很满意
这也无可厚非
因为薪水环境上真的不好
刚好他爸的朋友有在中国的旺旺食品工厂工作
想借由这个机会是否可以牵线到中国这边工作
说好听点是帮助
朋友间我们都取笑他这是走后门
第一次的面试是约在台北
应征的内容是储备干部
薪水每月1.2万人民币
看起来好像真的不错
如果真的面试上了那就太好了
后来他爸的朋友对于他面试的过程提出一些建议
一个月后会有第二次的面试
叫他去买一本跟他们食品制造的相关书籍阅读
第二次面试的时候会问
第二次的面试约在他们家附近的咖啡店
说面试感觉不太像面试
他是说像在闲聊
关于书籍的问题也只是稍微问一下
还说了那边也会有中国本地的储备干部
起薪部分由于台湾人比较高
当地人难免会吃味
所以竞争关系相当激烈
面试的结果是八九不离十上了
之后会等候电子邮件通知
=============================排版不太好，请见谅===============================
以下是我的这份工作的疑问：
1.面试为什么要分两次，顶多第一关是笔试，第二关是口试，两次都是口试的理由？
2.第一次与第二次的间隔是否过长，这公司是否未免毫无效率？
3.储备干部为什么要分中国人和台湾人，如果都是做一样的事，应该是选工资较低的吧？
4.学弟本身也不是相关科系毕业的，就算是走后门，以一家大公司的决定是否过于轻率？
目前这是我想到的一些问题，其他问题还要跟学弟多聊才会知道
因为我也不太确定这是不是诈骗，所以问题上不好意思问得太尖锐
请问各位有什么好建议，或是针对一些问题做个破口