借这篇文章想请教大家
我公司正好也有个准妈妈
但他怀孕8周, 上星期才告知主管12月要请婚假跟怀孕的消息
但是他到职8个多月以来
每个月都当天早上才用line
临时请假3~4天
原本我们公司人少
所以公司方大家
就不扣薪不用写假单
因为准妈妈实在夸张
所以后来要写假单
直到10月也开始执行扣薪
主管直接约谈过她3次
第3次(10月)也直接说了下次再请假2天以上
公司的立场也只能资遣你了
但....准妈妈11月底说完怀孕跟12月要请婚假后
公司也不能资遣准妈妈
她目前已经请了4天
下下星期又要休婚假
如果怀孕不舒服当然要多休息
可是原本就有常请假的这种
是不是公司也只能忍到准妈妈自己提辞呈呢?
※ 引述《tingmeow (喵东喵西)》之铭言：
: 恶公司整孕妇 逼留停再开除
: http://goo.gl/nTVOQE
: 台南一名女性劳工投诉，因怀孕遭尚旺管理顾问公司台南分公司强迫留职停薪，其后更遭
: 开除，提告胜诉后依法要求复职，该公司竟要求北上桃园上班，她不满工作地点调动范围
: 过大，痛批刁难。对此，尚旺管理顾问公司表示，台南没有职缺，才请劳方到总公司上班
: 。台南市劳工局指出，资方要求到桃园复职不合理，劳方可申诉。投诉组
: 台南钟小姐表示，前年五月在尚旺管理顾问公司台南分公司担任管理师，负责人力派遣职
: 务，去年九月中，公司以她怀孕为由，要求留职停薪，她拒绝。不料去年十月十五日，主
: 管告知，公司已决定让她留职停薪，产后可复职，若要离职，就依资遣处理，她仍表示拒
: 绝，却被公司告知希望她当天就离职，当天即被迫离职。
: 职被远调桃园
: 钟小姐说，为保障自身权益，去年十月十五日与主管对话有录音，被迫离职后，也提供录
: 音资料向台南市劳工局提就业歧视申诉，但尚旺竟以连续旷职三天为由开除她，她愤而到
: 台南地院对公司提雇佣关系存在诉讼。今年四月先是台南市就业歧视评议委员会裁定，雇
: 主违反性别工作平等事由成立，裁罚十万元，七月时台南地院宣判她胜诉，雇主须支付诉
: 讼期间的欠薪及利息。
: 十一月初钟小姐收到判决资料后，即要求复职，尚旺却要她到桃园总公司报到及上班。她
: 询问劳工局，获认定是不正常调动，还建议她到台南分公司报到即可，但公司坚持要她北
: 上桃园报到，大骂：“根本是刁难！”
: “应在原处上班”
: 对此，尚旺管理顾问公司发言人赵宗昌表示，没有刁难钟小姐复职，只是台南没有职缺，
: 才请她到桃园总公司上班，且公司也有宿舍，若仍有问题，钟小姐可向劳工局申诉。
: 台南市劳工局劳动条件科长许禹锦指出，劳方在雇佣关系存在诉讼中胜诉，资方依法得恢
: 复原职务，在原处上班，且《劳基法》规定，资方不得对申诉劳工提出解雇、调职或其他
: 不利处分，此案资方要求劳方到桃园复职并不合理，劳方可申诉协商。
: 劳工遭违法解雇应对方式
: 1.切勿签署任何自愿离职书据
: 2.保持冷静，设法存证
: 3.发函要求复职或依法给资遣费
: 4.以上要求遭拒可向劳工局申诉
: 5.协调不成则迳行提告
: 资料来源：《苹果》资料室
: 你爆苹果报 不公不义不要忍 大声给它爆出来
: 来电、传真或来函投诉，请附上姓名、地址、电话。有关资料仅供联络，绝对保密。一经
: 投诉，本报保留刊登权利。
: _____________________________________________________________________________
: 难怪生育率会效不是没有原因的耶。假如政府愿意养怀孕妇女的话我想应该就没有这种
: 问题了吧，问题是这是不可能的，怀孕的话大多还是由自家男人养吧，连想工作可能也
: 有难度说，我觉得生完小孩的应该也是，小孩刚生出来状况很多…然后我看薪资版以前
: 也有在吵类似的议题，我记得大多数人还是说要生小孩乖乖回家生就好了的样子，所以
: 这代表现在的男人还算蛮有钱的可以养老婆哩。