非当事人
听来的故事
听长辈讲说家附近一间事务所最近雇用了一个没经验的小姐来当助理(不太清楚工作性质
，但好像需要到处拉生意接洽客户)
但雇用一个月后
老板嫌那位小姐嘴巴不够甜，反应不够快，感觉很状况外
先是说因为那位小姐没经验所以要给她降职等(扣薪水的意思)
过一阵子又跟那小姐讲说下个月内业绩没拉到三万要离开(但听说正职员工都不一定可以
拉到三万)
那位小姐觉得办不到就默默辞职离开了
只知道就任后被扣薪等有违法劳基法
但好奇后面跟员工说业绩没达成要离开合法吗？(而且目标业绩是正式员工不一定能达成
的那种)

先问他住哪先问他是哪个县市 你知道的 有些地方劳基法是空气

建议你左转lifelaw板询问比较能得到正解PttLifeLaw

没有违反喔，拿香蕉请狮子 或是拿香肠请猴子 都没违法

只要有到基本工资都不违法但如果当初已经说好薪水是多少 但后来能力不足扣钱 还是雇主的问题 我同事前阵子才去调解拿回薪资因为当初雇主是开口25000但只给17000所以他违规两条 后来去申诉有把钱拿回来

雇主有权劳工的能力进行职务的调配(包含报酬)^对

反正工作时没先讲明条件 后来加上去说业绩未到辞退的 都是雇主的问题调配是调配啊 但当初讲多少就是多少 我们去劳工局申诉时劳工局的人说 当初老板跟你说多少就是多少 后来能力不足可以(请他走人)但(不能扣薪水) 而且老板聘人之前就该以专业证照跟能力去分配薪水 定了之后就不能降了不能调降但可以解雇啊 你如果解雇他但有给到当初和议薪资就可以而且这个基本上都是自由心证啦 没有签合约的都是用嘴巴讲的 有没有成立也不知道 如果你们当初没签约没证据 她去投诉也只能调解 通常都是给点钱解决 劳工局不会罚钱这是我跟同事在劳工局跟老板之间周旋了两个礼拜的心得=_=