: 一般而言，年轻人不外乎是用骑驴找马的心态面对刚出社会的工作，也由于
: 环境变化的关系所以现在的年轻人稳定度不是太高，通常公司训练完新人直
: 到新人掌握公司环境流程之后也都需要半年的时间，等到刚上手，准备可以
: 交办事项了，人就想走了。
一般而言，老年人不外乎是用免洗筷的心态面对应征的新人，也由于环境变化的关系
所以现在的老人只想稳定自己的饭碗，通常公司从新人到职至能掌握公司环境流程的判断
，都是由老人决定，可能是一天，当然可能是一小时，等新人发现原来这是间免洗筷公司
后，还要被老人嫌烂草莓。
ps：‘一般而言’！您写这一大段废话的依据就是这个‘一般而言’?
: 基本上，我个人面试过的经验来看，大概会是几点：
: 1. 你有没有国外打工经验？
: 基本上这点我觉得不重要，一点也不重要。不是因为时间长短的问题，而
: 是因为打工说真的短时间可以学到的工作技能太少，也因为是打工性质一
: 般难以接触到相对重要的工作项目，最多是可以增加那么一点点的视野。
: 但也还是只有很细小的一点点。
: 2. 你的学历也不太重要
: 新鲜人通常还没具备有职场的基本观念，我是指职场关系上的进退而不是
: 那种比晚下班或是菜就是该死的过时破旧观念。学历至多是一种证明你受
: 过该领域训练的表现，但不代表你就真的具备足够的基本概念。通常学历
: 不要太糟糕，不要太差，足矣。
学历不重要？
学历就是代表自己有足够的基本知识，只是没有实作的经验罢了
讲白了，就是观念有了，但经验不足。
不代表有基本概念是妳自己在那幻想，而且也说不通。
: 3. 态度很重要
: 由于产品的关系，消费者不是普罗大众，所以对于专业知识必须要足够。
: 再加上台湾万般工作皆服务业的环境，需要的是足够的EQ跟抗压性。从面
: 谈过程，我个人会观察讲话的逻辑来评估观念上的想法。
你的逻辑还可以用来评估？ 我的天啊....
: 4. 履历上未满半年的工作经验如果超过4 个，基本上就不面试了。不论工作
: 你喜不喜欢或是事后发现羊入虎口，要一连入到五个，这样的人基本自我
: 保护都做不到，就别提保护公司了。年轻世代对工作的不满意跟汰换我都
: 可以接受，但是这也也代表在前面的面试中，你并没有真正的去做事前的
: 功课，确认知道自己即将面对的工作是什么内容。
请问，网络上是可以查到公司的资料，你自己的公司又开放多少资料供一般人查询？
这用你的‘一般而论’来讲，几乎所有公司官方网站的简介都是吹捧自己屁话！准备
啥？背下来给你听吗？
还有，不喜欢的工作就是要马上换，谁还跟你做半年？!
: 我的工作环境，不用往外跑，加班有加班费，周休二日，但因为产品型态
: 的关系偶尔需要周六或周日支援，但是平日口头告知后即可补休。办公室
: 通常只有我有事的时候会先一步下班，否则通常都是我在赶人下班。工作
: 一定做不完，但是生活品质也要顾。该做的时候认真做，东西有交出来其
: 他状态我睁一只眼闭一只眼。
: 可是还是难找人。XD
: 所以我诚心建议，找一份工读暂时做，不要拿着自己想打发半年的时间去
: 糟蹋一份工作。
补修或给加班费，这要员工同意，你有问过员工他要哪一样吗？
没有
因为你只想到妳自己。
周六、日的加班费要加倍给，你又有加倍让员工休吗？
没有
因为你还是只有想到你自己