第一次po文
文章有点长
而且是用手机
如果格式不对的话
请大家见谅，谢谢
事情是这样的，我们公司是某观光胜地的外包公司，原本时薪是135，有分成早班（7:30-17:00）正常班（8:00-17:00）晚班（8:30-18:30)，中午休息一小时不扣薪（但要通过公司的一些考试),可以自由排班，但一个月最少要排八天班，所以我们公司扣掉正职跟主管，百分之80都是工读生，而且许多都是夜间部的学生。
可是公司为了跟我们的雇主签到合约，答应了许多条件，包含了人力要增加许多的条件，所以公司上礼拜就宣布了一些新政策。
首先，工读生时薪要降到125,然后中午原本不扣薪的福利也没了（那之前要我们考试是怎样)，然后上班时间一律改成8:00-18:30,礼拜五跟六还要到晚上九点，排班也不能自由排了，一律都要连续做五天休两天。
所以这样的政策一公布，很多同事都哭了，念夜间部的学生根本没有办法继续留下来，非常多人被迫要离职，完全没有转圜的余地，公司主管还没意识到这点还觉得大家都不会离职什么的，还要我们有要留下来的工读生签合约。
请问这样是合理的吗？有没有相关的法律是可以提出来跟公司争取的呢？
谢谢大家看完，能给我一些意见就好了！