第一次po文
文章有点长
而且是用手机
如果格式不对的话
请大家见谅,谢谢
事情是这样的,我们公司是某观光胜地的外包公司,原本时薪是135,有分成早班(7:30-17:00)正常班(8:00-17:00)晚班(8:30-18:30),中午休息一小时不扣薪(但要通过公司的一些考试),可以自由排班,但一个月最少要排八天班,所以我们公司扣掉正职跟主管,百分之80都是工读生,而且许多都是夜间部的学生。
可是公司为了跟我们的雇主签到合约,答应了许多条件,包含了人力要增加许多的条件,所以公司上礼拜就宣布了一些新政策。
首先,工读生时薪要降到125,然后中午原本不扣薪的福利也没了(那之前要我们考试是怎样),然后上班时间一律改成8:00-18:30,礼拜五跟六还要到晚上九点,排班也不能自由排了,一律都要连续做五天休两天。
所以这样的政策一公布,很多同事都哭了,念夜间部的学生根本没有办法继续留下来,非常多人被迫要离职,完全没有转圜的余地,公司主管还没意识到这点还觉得大家都不会离职什么的,还要我们有要留下来的工读生签合约。
请问这样是合理的吗?有没有相关的法律是可以提出来跟公司争取的呢?
谢谢大家看完,能给我一些意见就好了!