你可以骂，全公司都在收王八蛋的摊子。
但你不能骂王八蛋女人，因为有些女人不是王八蛋
也不能骂王八蛋孕妇，因为有些孕妇不是王八蛋
母性保护是世界流行，可能你妈生你的时代还没有
职安法今年的重点就是母性保护，你不知道结婚没？
如果有的话，你会想要自己的小孩在生殖细胞致突变性物质第一级的地方孕育？
还是你太太在生殖毒性物质第一级的地方工作，结果没有小孩？
你也不想吧，所以才有母性保护的法律出现。
至于你所谓的免死金牌，谁跟你说孕妇不可以解雇？
劳基法没有规定，孕妇不能解雇或资遣。
第51条（妊娠期间得请求改调较轻易工作）
女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，
得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
也就是法律没有说她可以放烂，放任她烂的是你们公司。
你说的付款期限的东西因此逾期，好一点的赔几万，惨的赔到几十万
你们公司可以向她求偿，但你们公司没有。
她请假老板不准，她就是旷职，三天就解雇了，但你们公司没有。
所以贵公司人资不懂法律，让你对所有孕妇生气。
你应该建议公司，先资遣人资吧...
: 正常好好工作的，不管是不是孕妇，公司要叫人走就是要赔资遣费
资遣=/=解雇
: 所以怀孕绑定不准解雇简直莫名其妙
请看上面，你们先资遣人资吧
对了，好在你没在国军工作
全台湾对女性最友善的职场就是国军，保证同工同酬，测验标准降低
慰休、生理假、育婴假保证一天不少。
只要怀孕，拿出证明当天开始，就可以不用站哨、服勤、值班、集合、测验等活动
工作全部给没怀孕的男生或女生作，但是钱一毛都不会少
对了，国军没有资遣，如果又是常备役女士官的话，只要她不想走
法律保障她工作到领终身俸为止，就算她出再多包国家也不准叫她走哦
你如果在这边工作，你应该会更想骂人吧
总之，你可以骂人，但扯到怀孕就变烂的话...
别忘了，你也是你妈怀孕生的...