楼主:
P55555 (大仁)
2015-10-12 14:24:12※ 引述《ssarc (ftb)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1M6lXvU2 ]
: 作者: YYmei (歪歪妹) 看板: Salary
: 标题: [心得] 明X高徒计划血泪心得
: 时间: Mon Oct 12 08:01:59 2015
: 结果又跟你挥说这不是劳雇所以什么保障都没有
我有接触过劳动部的名师出高徒计画，
先讲结论：签这个计划，真的不是劳雇契约，是属于职业训练，
所以雇主没投劳健保是对的，你也告不了他。
ㄧ开始签这个计划应该都有跟你说明，
不过ㄧ般人傻傻的，听到有工作可以当学徒又有钱领，就以为是上班领薪水
就是劳雇关系。
作者: roy1123 (生日不是11月23啦) 2015-10-12 17:02:00
所以就是找一个打杂的来 政府还给你钱就是了
作者:
serica (银月奔流)
2015-10-12 17:45:00中肯给推
作者:
dian9 (点点)
2015-10-12 23:43:00@@
作者:
blow001 (御姊)
2015-10-13 01:05:00这样解释乡民都看到懂了，记者，来抄这篇
作者:
bounp (æ„å·¥)
2015-10-13 01:23:00听完你的解释 真想问到底是谁想出来的政策
作者:
YYmei (鲁国小蛇姬歪妹是也)
2015-10-13 02:32:00不过，明师高徒办法计画里有说除了训练之外也可以发展成劳雇关系，而且我在5/5，也就是训练计画开始之前就被叫去做事了，做的内容是帮老板锻敲他要卖人的茶盘，还要剪还要修，甚至老板她妈说我提前工作这段时间所以多给我10000，我认为我实际上的确是有从事生产的对价劳动事实再者，建教生，技术生，都有比劳基法严格的保障，就算一般坊间找的学徒也有至少纳编在劳基法里（理论上），然而这个计画居然在面对纠纷时完全找不到可以准用的法源，说我只是去受训我被坑我活该，这实在诡异虽说台湾不意外，但经过一阵思考我觉得不意外不能只是流于不意外，可能还有其他更惨的案例没办法掀牌没办法脱身，这件事我会采取媒体行动，希望能透过施压至少让这个计画能明明确确纳入劳基法准用的范畴
作者:
ZihShin (ZihShin)
2015-10-13 07:28:00前老板用这个计画根本想省一万 还会说你是来学习的 钱不是问题
已经上新闻了如果他的案例没错,他有说七月份起迟到早退等等,可能都要出来回应和配合调查吧.