我在一间知名饮料店打工，刚进去时，没有签过员工守则，
而店长也没有告知并解释条例，只把员工守则贴在休息室的墙上。
做了一年多，未曾因迟到被扣薪，
直到昨天我拿到9月份薪资才发现，我本月因迟到被扣了135元。
（1分钟=3元）


原本9/26我的上班时间是13-19。
因睡过头加上交通不便迟到了半小，我13：29打卡。
直到7点仍然繁忙，我想说要弥补早上的亏欠，就一直帮着他们做到7：29才下班。
ok我迟到要扣我薪水我也觉得合情合理
但是26号工作时数原本是6H，但只有被计5H，还被扣了87元迟到费
1. 想请问大家这样是合理的薪资扣法吗?
2. 在没有签名也未告知的情况下 员工守则上的“迟到1分扣3元” 以及其他条款，能生
效吗?
有请各位大大帮我解答…感激不尽!!!!!!!!!
p.s.我已爬过文，但看不到比较相似的案例，所以才来这边问问，请见谅。

很多老板，帮忙时我们是一家人，扣钱时你不是人。。。

迟到就是迟到，下班打几分是另一回事吧

26号下班时间他是帮你算到七点，所以不足6H

迟到其实没啥好说的，你多做不代表你没迟到阿

我大嫂之前的公司 迟到1分钟扣$100

去跟会计讲 不然就是换老板

1.不合理 2.迟到扣基本时薪以比例扣之，但要争取要有离职的准备

至少是5.5hr扣迟到 多做的部分是你以为可以弥补

你当天就是上班5个小时啊，他并没有同意你用补足时数的方式来上到6小时

事实上就是白做的 迟到就迟到 该下几点就下几点

换老板,反正只是打工

老实说迟到半小时扣135算少的…要嘛就去检举不然就是要选择有劳保的工作

1H=3元？！

5.5小时不等于5，一堆人奴性很重，难怪台湾一堆惯老板，大家都说公主是宠出来的，惯老板同理。

扣迟到钱就要算6H啊 不然哪算迟到

要补时间应该跟老板讨论一下比较好，毕竟自己负责的时间迟到本来就不太好，基本上不是你的时间多做老板应该不会理你…

推楼上 人家又没说补时间是OK的 自己做没讨论谁知道你希望这样补

这就是一个请人代班的概念，自己没薪水还要多付一点请人帮上以正常人打工来看当然不合理，但我觉得你这状况还可接受啦。我前老板很正直，这种差30分没电话支会会等你到了跟你说已请人代班你三点再来上班，其实心里压力满大

所以你迟到的时段是少一个员工分担工作，你补的时段是多一个人在分担的

你本来就是做到几点是几点，用晚下班的时数去补早上迟到的时数只会让老板觉得你很贪心==老实说我很意外没人嘘....

意外没人嘘+1

又不是领月薪的，为何迟到要扣钱？

多做的半小时老板没同意你自己多做不计薪正常,但是也该算5.5小时计薪才对吧！没道理又被扣薪上班又不算钱

觉得不合理 扣了迟到薪水又少算1小时 双重扣薪 当日应计6小时后再扣迟到

19-13=6 迟到扣0.5h薪资 原po多做的不算，也还有5.5小时，5h-87元明显不合理，为什么要嘘?

觉得领时薪多扣迟到钱不合理，一分钟3元妳时薪有180吗？

我还遇过迟到一分钟扣１０元

红明显，资料准备一下可以检举老板了。依劳基法第22、26条，薪水应直接全额给付，不可预扣，再依同法工作规则章节还有函释来看，扣薪相当于“违约金”，而照现在基本工资120/hr，一分钟没工作应该是2元，他扣3元已经超过。但是你没办法去吵工作规则（贴墙上那个，因为已经过30日，但他扣3元/分是违法的所以例外可以争执）

我觉得打工要准时，所以迟到扣钱的部分是警惕用，另外，班表都是整点排班，所以才会从14算到19，另外你可以问一下请假是不是以小时计算的多一个另外*

1.认了这次135的罚款然后以后不迟到2.努力争取取消罚款，然后做好被黑或换老板的准备

推楼上，要争取最好换工作，彼此有疙瘩难共识事

争取拉 不然就打劳工局

不是应该6H再扣迟到吗？或是直接算你上1点半到7点5.5个小时

已迟职就争取吧

打给劳工局吧…时薪120一分钟就只能扣2元