我在一间知名饮料店打工，刚进去时，没有签过员工守则，
而店长也没有告知并解释条例，只把员工守则贴在休息室的墙上。
做了一年多，未曾因迟到被扣薪，
直到昨天我拿到9月份薪资才发现，我本月因迟到被扣了135元。
（1分钟=3元）
http://i.imgur.com/cykUrJz.jpg
原本9/26我的上班时间是13-19。
因睡过头加上交通不便迟到了半小，我13：29打卡。
直到7点仍然繁忙，我想说要弥补早上的亏欠，就一直帮着他们做到7：29才下班。
ok我迟到要扣我薪水我也觉得合情合理
但是26号工作时数原本是6H，但只有被计5H，还被扣了87元迟到费
1. 想请问大家这样是合理的薪资扣法吗?
2. 在没有签名也未告知的情况下 员工守则上的“迟到1分扣3元” 以及其他条款，能生
效吗?
有请各位大大帮我解答…感激不尽!!!!!!!!!
p.s.我已爬过文，但看不到比较相似的案例，所以才来这边问问，请见谅。