如题,纯属发泻一些情绪@@
最近8月我们部门来了一位女新同事,但没多久我发现她有问题都不太去找小组长,而是
来找我。
后来9月开始,因为一些工作上的流程变动,使的她手上要处理的case越来越多,现在老
板几乎有新case都往她或是另一个新男同事手上丢,想当然出错事情的频率会增加的。
她常常抱怨来这里本来是想把专业发展在工作上,可是做到现在变成每天都在处理客户
、处理错误事件,让她很疲倦。再加上她非常不能接受组长有时候会有的,在事情急的时候
情绪会莫名爆燥,让她非常无法适应。仅管我告诉她我来这间公司时,还有三个更会当人的
同事和经理,我都忍过来了,现在情况是已经改善超级超级多,她还是无法接受。
今天她告诉我,她真的还是无法接受组长还有另一个比较旧的同事,她们个性上的部分,
如果情况还是这样,她就会提离职...反正她也不缺这工作,而且组长这样的个性,要她之后
服从她做事也很难。
我告诉她“我不会强迫你留,如果妳在乎的是工作环境,这里让妳不开心就不要待了”,
只是另一个男新同事对于公司其他同事情绪化脾气,似乎没什么反应 @@
这样的抱怨不止一天几乎是每天,那我呢?以前我最菜的时候谁听我说?谁会顾虑我的感
受?? 我是花多久时间去适应她们有时候的情绪化脾气? 我是花多久时间去想开她们就是
这样的脾气,她们的脾气前任经理就已经跟老板提醒过了。
我的新女同事说“为何是要我们迎合她们,不是她们去改变“, 跟我说这些我也很无奈啊
,老板跟她们讲几遍还不是一样,她们就觉得那里凶了,会觉得凶的才会觉得凶。
渐渐的我也快对这个同事感到无奈,但如果她走了,事情又回到我们身上,我们又要再短
短4个月内训练第五位新人????
谢谢大家看完我的抱怨,我真不知道我该怎么做才好
ps. 1.在新人来的第二个月,我和老板谈过我怕组长气走人的问题,所以我也跟新人讲
很
久。新人说了跟我一样想留在这里的唯一理由“因为老板会做事,觉得她是个可以让人服
从在她底下工作的人“, 因为老板我选择在她底下学习,新人也是,只是热情已经快被负面
情绪淹没了....
2.老板在上个月开会中严正表明,公司新人流动率高,原因跟老鸟态度脱不了关系,不止我
的部门,另一个厨务部是有小团体产生。每次新人走,老板都会反问带他们的人“为何,你
自己错你不检讨,新人错就疯狂攻击“。其实最后两位新人是由老板自己带,带到最后短短
一个多月就走了...
作者:
g7a7n7 (Caine)
2015-09-30 21:55:00跟他说不爽不要做
也就是说四个月内补的四个新人都离职了这代表你们的制度或管理方式有一些问题阿
作者:
ashclay (灰泥)
2015-09-30 22:00:00短短4个月内训练第五位新人????
作者:
dt0312 (在蔚蓝之中翱翔)
2015-09-30 22:01:00所以到底是找人的人有问题 还是教的人有问题= =
作者:
hsyuhe (Last Angel★)
2015-09-30 22:02:00你可以选择接受阿 但我的话会选离职
作者:
KUDUKI (.............)
2015-09-30 22:02:00你可以忍耐上面的不合理情绪不代表其他人可以
作者:
KUDUKI (.............)
2015-09-30 22:03:00而且你们的流动率也太高了,你不想让她走的感觉像抓交替
前两个7月来的,是她们自己真的有问题而公司答应让她们走,现在这两个是8月来到现在
作者:
lien ( )
2015-09-30 22:04:00其实我觉得他抱怨应该很正常...他唯一的错是抱怨让你知道像你现在抱怨他就听不到了
所以我说“我不会要你留下,你不喜欢这环境你要走没关系“, 而我也知道,不是我可以男同事可以忍受,她就要忍受
我的抱怨都是对家人“这么不对行为“, 或是好姐妹抱怨@@i大难道你@@
男同事说不定只没讲出来，哪一天就默默突然离职了，遇过这样的人...而且女生抱怨的蛮具体的啊，不是没事抱怨的感觉。
作者:
weiweiyu (weiwei)
2015-09-30 22:08:00好像我欠公司啊......前公司
挖哈哈哈哈,他们个性问题老板知道,而且女同事其实自己有跟老板反应过了
作者:
lien ( )
2015-09-30 22:13:00个性问题知道了然后呢？ 什么都不做等让他们气走别人?说真的我还蛮佩服他敢不怕黑掉说出问题只是似乎就被当成新人乱抱怨然后什么都照旧然后觉得我以前都熬过了现在新人都只会乱抱怨这样
作者:
KUDUKI (.............)
2015-09-30 22:16:00这就是现实,老鸟无法被取代当然就由着他们,能留下来的新人只能继续当受气包
这就是我佩服她的勇气,她当时跟我说她想反应时,我觉得她不太会去作,结果隔天就.... 其实在她来的第二个月,我有跟老板谈过组长个性问题,我怕她又气跑人,所以她们有问题,我会希望她们问我因为我当过新人,所以我知道他们错的时候或是乱被情绪化的感受,只是每天被当拉基桶也会有满的时候,希望能
作者:
sticky (pavement)
2015-09-30 22:20:00前公司也流动率高，一年12以上，理由是差不多啦
你能接受主管烂个性不代表别人也需要接受，而且4个月走4个，个人认为你们公司的问题大于新人的问题
科科公司问题非.常.大 不过在我来之后有9个月没人流动,7月开始补新人力就开始浮现问题
作者: moilola (倔强) 2015-09-30 22:29:00
离职率高也反应公司有制度或管理上的问题。前公司加我两个月跑了7个人，都知道不ok了当然是快跑啦
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2015-09-30 22:35:00跟他说不爽不要做 反正抢的人很多 不缺这个人~_~
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2015-09-30 22:37:00楼上帅啊ㄧ整个气势不输人的节奏
作者:
lien ( )
2015-09-30 22:39:00呃 其实看起来很有可能过一阵子就不爽不要做了只是这个工作真的很多人抢吗…?
作者: Idaresay (Idaresay) 2015-09-30 22:39:00
“暴”“躁”
作者:
neko303 (yue.)
2015-09-30 22:43:00看完觉得她抱怨很正常,同事情绪化的确很让人难受,且也不是第一次发生这种问题,明显是公司环境问题
很明显职场问题 还会讲出来的还比较好 很多都是默默受不了九跑了 然后这个职场永远没有活水流动
作者:
ffint (sa)
2015-09-30 22:49:00我觉得你只是觉得你刚来的时候遇到的烂同事更多，所以她现在的处境已经不错了，却没有想到四个月走了四个新人这证明你们公司环境其实是有问题的这件事
不不不,上两个是工作能力差到差点让公司无法运作,目前新来两位还在职中啦,所以是跑了两个=“=
四个月跑两个绝对是你们有问题阿....而且她抱怨的点我觉得很正常阿 当小组长做leader更不应该情绪化 ~_~
作者:
newway (短脖子的长颈鹿)
2015-09-30 23:08:00贺滋伯格的激励保健理论~~工作环境很重要呀~
作者:
yzupj (yzupj)
2015-09-30 23:52:00冷处理~不要理她~看到人赶快闪~至少不要让自己受影响~妳愈回应对方会讲更多~对方一直找妳先找借口脱身~~这种抱怨绝对不是妳好心劝说就会改变的~除非对方身上有什么诱因让妳想借此建立关系~否则久了只会被当情绪垃圾桶~
作者:
loverick (可爱又迷人的角色)
2015-09-30 23:57:00不觉得她抱怨或是想离职有什么问题，工作环境不好你凭什么要求别人留下来
作者:
scuxun (GIRL)
2015-10-01 00:13:00进四个只留下一个(还是可能留下而已)，你怎么会觉得贵公司环境没有问题.....
作者: docodoco (都可) 2015-10-01 00:19:00
这些离职的算眼明手快
作者:
eva313 (别让我饿到~~~)
2015-10-01 00:42:00前门市也是这样，一年走十个～待不下去（整个门市最多也才13人）
我没有说要留下来大大们,我都有说“你不喜欢可以走我不会说留下来“, 看清楚啦,而且我也说了公司制度一直有问题啊
作者:
coolfuc (大温暖)
2015-10-01 09:21:00你们自己的制度都不搞好..