※ 引述《athenav (athena)》之铭言：
: 职场上的竞争跟排挤的手段的确是花招百出
: 但是我还是第一次遇到用这种幼稚园的招数
: 因为我们办公室的茶水区有休息的桌椅
: 大家想放松的时候就会去那边坐坐
: 人都会有某些惯性固定坐在哪个区域
: 我下午想休息时喜欢坐在窗边的位子，顺便喝杯咖啡或是吃个小点心之类的
: 但是部门里有位跟我不和的老鸟就会故意抢我位子
: 常常我才刚把点心放在位置上，转身要去煮杯咖啡
: 煮完回来就发现点心被移到其他桌子去了，原先的位置就被她占用
: 要不然就是坐在位子上，硬是被她叫起来让位给她
: 一开始我还会很不爽的跟她理论，也有跟主管反应过
: 但是我主管也不愿意处理这种事情
: 对方用这种幼稚园的招数，我还真的是被对方打败
: 如果她是用一些高阶的手段，打击我我也就认了，
: 但是这种招数不是幼稚园才在用的吗？
: 到底要怎么样才能让对方停止这种幼稚的行为？
: 每天上班还要应付这种事真的很无力！
海儿子，男性｡
回文｡
这种被明确的职场霸凌，其实要认真的正视它的问题｡
基本上一个团体都符合262法则，因为这是人性
会有两成的领导者，六成的跟随者，两成的破坏者｡
有趣的是领导者跟破坏者只有一线之隔，能力跟对团队实际的效益可能相当，但后者却会
被排挤｡
而讨论被欺负、被排挤等等，因为构成的原因复杂，接下来谈论的都是概念，而非完全针
对原原po的事件去谈论｡
看这篇文章的各位，或许出了社会也许仍是学生，社会上有个观念跟大家分享一下──
“只进不退｡”
一个群组通常有两个有趣的现象，
在团队内貌似最受到尊敬的那个人，都有很明确的脾气以及底线｡
而我们称之为破坏者、边缘人的那个人，通常好像没有底线，或者曾经爆炸过那么一次｡
而这其实跟职位的关系不大｡但时间久了，没有底线的你会确实的被打压了生存空间，显
得跟大家格格不入｡
接着，我们来说明这种现象，以及举例让大家更了解，并告诉各位在社会上为了自己挺身
而出，不只是因为尊严，更重要的是有原则跟底线，才不会让有能力、有想法、有企图心
的你，最后沦为被攻击的目标、被排挤的对象｡
呃，时间到了……
才打到一半……
如果有人要看的话，今晚我再补完
先失陪了