我要说,其实从中国(注)古代一直都有相人的学问(以现在来说就是面试的学问)
要怎么样找到需要的人才呢??
推文中有人提到曾国藩,他是个很好的例子
曾国藩相人三条原则：1.功名看器宇；2.事业看精神；3.若要看条理，尽在言语中。
1.功名看器宇:也就是这个人有没有功名看他的风度和度量，譬如大庭广众之中，有一人
很吸引大家注意，这个人并不一定长得漂亮，表面上也无特别之处，但他使人心里的感觉
与其他人不同，这就是"风度"；再看看平时为人有没有一个宽阔的胸怀，这就是"器宇"。
2.事业看精神:能不能做成一番事业看这个人有没有坚定、执著的敬业精神。
3.若要看条理，尽在言语中:了解一个人的思想和个性，从言谈举止中就能感知到。
条理是一个人所具备的逻辑思维能力，通过语言交流表现出来，也代表了一个人的学识
和修养。
古话叫"相从心生"。即"有心无相，相由心变。有相无心，相随心转"，
也就是一个人思想转变了，形态就跟着转变。
譬如我们说一个人要发脾气了，是怎么知道的呢?是从他的脸色上看出来了，
他心里要发脾气，神经就紧张，样子就变了。所以这种观察从心理上的推断是科学的。
曾国籓创建了湘军，初期练陆军十三营六千五百人、水师十营五千人，
加上兵勇、伕役工匠等，共一万七千人，更别提最高峰时期三十万大军的人数。
曾国籓都是亲自面试要进湘军的人，加上被他打枪不选进的人。
我估计他至少看过近百万人的面貌分析，也难怪能够写了一本冰鉴(相人书)
再举个比较近代一点的例子
前总统蒋中正不但精于风水堪舆，也有一套独特的相人之术。
凡是重要人事安排，他必先召榜上有名者，观察其相貌气色，然后再做选用与否的决定。
不需要把面相手相污名化,很多人认为这是迷信,但我觉得这是一门很高深的学问
如果只用看的就能知道对方什么样的人、个性会偏向怎么样情况
自然也能够知道这个人适不适合这工作...
只是一般人观察的"相"不够多,所以无法归纳整理出一个原则来
不过我们已经有一些前人的智慧可以参考，但有人不了解，就觉得这是迷信
有点扯远了,本人有研究一些些的面相,我个人认为这是有根据的
注:这里说的中国,泛指中华民族,不要政治操作,扯到别的地方
※ 引述《N5D6M6C (no)》之铭言：
: 上次有人前来应征，刚好我在主管旁边看了整个过程
: 结束之后 主管跟人资在讨论要不要录用
: 结果主管第一句就说
: "这个人面相不好，不要录取
: 当然在工作经历上，一看也知道不好用"
: 当然主管都这么说了，当然也没有录取那个人了
: 在回复应征者的讯息上也是相当官方的说法
: 没有直接说因为面相不好不入取
: 只是一个科学的地方用面相来取人是令我有点讶异就是了
: 之后他也吩咐我说 叫我去把面相跟手相的书籍好好的研究研究
: 一般常用的十二星座也要把它给记清楚
: 至少跟case没话题聊的时候还可以拿来用
: 大家通常会信面相学或星座之类的东西吗
: P.S. 有些版友好像对我的薪水颇有兴趣 如果正式开始工作领薪后
: 我有机会再把第一个月的薪资条或存款纪录给乡民看看好了......