※ 引述《N5D6M6C (no)》之铭言：
: 上次有人前来应征，刚好我在主管旁边看了整个过程
: 结束之后 主管跟人资在讨论要不要录用
: 结果主管第一句就说
: "这个人面相不好，不要录取
: 当然在工作经历上，一看也知道不好用"
: 当然主管都这么说了，当然也没有录取那个人了
: 在回复应征者的讯息上也是相当官方的说法
: 没有直接说因为面相不好不入取
: 只是一个科学的地方用面相来取人是令我有点讶异就是了
: 之后他也吩咐我说 叫我去把面相跟手相的书籍好好的研究研究
: 一般常用的十二星座也要把它给记清楚
: 至少跟case没话题聊的时候还可以拿来用
: 大家通常会信面相学或星座之类的东西吗
: P.S. 有些版友好像对我的薪水颇有兴趣 如果正式开始工作领薪后
: 我有机会再把第一个月的薪资条或存款纪录给乡民看看好了......
一、
明朝燕王之所以会决定谋反。
主要原因之一就是袁珙说“燕王胡子很长，超过肚脐，一定可以当皇帝。”
当时的人对袁珙的评价是：“天下相法第一”。
连古时帝王都很重视相术，更何况现今的主管阶层。
二、
有兴趣的人可以google一下，某家航空公司，很重视“飞安”。
在面试新人时，面相老师也在一旁评比。
只不过面相老师不看履历表，只是看“面相”罢了。
看面试者福气好不好、是不是吃苦耐劳型。
所以面相老师首挑“相理美”的人，而不是“色相美”的人。
相理美，指面相上，符合命理学的好。
色相美，指大众所认知的漂亮和好看。
三、
用面相来面试，是有“就业歧视”的问题（面相、五官）。
不过，一种米养百样人，公司里各种人都有。
有人会推托卸责，有人会到处惹麻烦，有人勤劳努力，有人积极主动。
公司为了节省成本和时间，自然希望找到“好用的人材”。
那面相学确实是一个好工具，毕竟“科学的性向测验”是可以造假的。
可能有人会问：“脸可以整形啊”。
对面试者来讲，成本高啊，而且通常是整形成“色相美”，而不是“相理美”。

整形过的看得出原本的面相吗?

不准员工设工会 呵呵