源自于我从事"会计师事务所"但我非"会计师".
单纯底下工作的小囉囉.
前份工作于8/31正式离职,
主要因素尚未领到"忙季奖金",
但我也不想去追问原因,
于6月底时,
面试我进去的副总,
找我进去约谈,
不停的强调说,
为何我的表现让他出乎意料之外的"差",
就拿组上其余同事(类似我有前工作经验)来比较,
说XXX表现就不会如此啊!
怎么妳是让我失望呢?
但开始面试时候我就一直不想让自己承受太大压力,
我宁愿领少点薪水,
但副总一直觉得我可以我可以,
好我接受他安排,
但后来呢?
忙季结束.
表现不好,
就很直接要我离开(当然没说那么明白),
但我就是不想主动提出辞呈,
后来也因为我没主动他也不好意思直接要我走,
也说那再给我一次机会表现,
他也很明白问我那如果不如预期呢?
我说我自动离开,
简单说 同事不停强调说 主管是对事不对人,
但有眼睛的同事看在眼里,
根本就知道是 对事又对人,
我就觉得主管该有的态度到底是如此吗?

不知他到底不满你哪里

如果你开始抱怨，那么你可以离职以能力来证明你可以跳槽

妳不愿承受太多压力，就应该找没那么多压力的公司，用脚投票！

事务所的生态就是如此,把小朋友当免洗筷

走吧，做不到不走只是让人看笑话而已！

我从来没在公司抱怨过,但我觉得很多事情可以沟通,不是用态度,或是针对性来看,在我离职当天,我每位主管写mail道谢,也口对她们说出"谢谢"及"再见"。

我也在事务所耶 但我是工商登记 忙季真的很可怕吗

会啊!4 5 月只有清明节休假一天.不过因为身体状况,我离开

同是事务所 给拍拍

如果已经学到你想学的，就走吧.......或趁这个机会换间事务所，学这间学不到的也不是坏事啊......

同是事务所，这本来就是不把人当人的工作