搞不懂为什么台湾的企业老板会那么的厚脸皮
有时感觉，这根本不是台湾劳动环境造成的
大陆劳动环境算不错
台湾企业还不是照样让人侧目
完全是一群不合理的存在！
康师傅所属的天津顶益集团在青岛招聘人力资源管理培训生
从岗位职责来看
至少是主管的工作内容了
从招聘条件来看
需要211院校（大陆的重点大学）毕业
但是，给出的薪资呢？
居然是本科生4000+硕士5000+
居然是本科生4000+硕士5000+
居然是本科生4000+硕士5000+
重要的事说三遍！
而且是荒唐的六天工作制！！！
而且是荒唐的六天工作制！！！
而且是荒唐的六天工作制！！！
还需要服从调动，入职后会外派其他城市！
这岗位从去年到现在
不停变幻内容
一直在线上
想必招聘极为困难
在如此低劣的条件下，这公司都不去改善
完全不考虑大陆用工环境和薪资的实际现状
沿用台湾模式一条道走到黑
而且在招聘网站厚颜无耻写着六天工作制
这在很多私人小公司都不会出现了
薪资更是低到可怜
也没有比其它公司优越的福利
有句话叫“狗行千里吃屎，狼行千里吃肉”，虽然不甚贴切，但我想说，这台商到哪里也改不了某些臭德行！
这样小鼻子小眼的行为模式，永远不会有大作为，大出息！
※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言：
: 刚入社会时参考同学起薪，要求25K。被一位面试主管很惊讶的说，我薪水要求这么高。
: 说其他面试者要不是写22K要不就是不写，事实上我第一份工作就拿25K。
: 从小我们被教育要谦虚，面试教程里教我们被问到期望薪资时让老板开价。于是很多企业
: 就这样一起把薪水压低，22K请得到人为何要花30K？
: 新鲜人刚入社会不懂行情，没信心开价，怕待业太久，老一辈说先求有再求好，做了后又
: 说至少要做一年以上才有定性。为自己争取叫眼高手低，不适合离职叫烂草莓。种种压力
: 逼年轻人去接受低薪。
: 听了很多人的想法都只是怕。不敢离职怕找不到工作，不敢调解劳资纠纷怕把事闹大，不
: 敢反应不合理怕被上司列入黑名单。
: 有时真的很困惑为什么从小的环境教我们不敢发声，不敢主张。让惯老板可以联合压低薪
: 水，劳工们却无法联合抵制低薪。
: 改善劳动环境，每个人都能出力。至少劳资纠纷的调解要去申请（我第一份工作就申请了
: ）。真希望劳动环境能有变好的一天，而不是越来越烂。