要看越换越好还是越换越不好，
以及所做的领域，
有些人三天两头换一次，
一下餐饮、一下3C、一下运输，
这种自然就比较不好。
如果是不断的被挖角往上爬，
或是找到好的工作，
那就是另一回事。
问题在于主管跟老板都会跟你说要做久感觉比较稳定，
有忠诚度...之类的。
然后他们就可以光明正大的用不稳定/试用期之类的理由降低薪水。
像中国，
没有忠诚不忠诚，人肉市场就在那，
薪水给太低就是跳，
台资还会说喜欢用台湾人，
因为忠诚度高，
结果给的薪水还是请不起猴子...
所以总结还是在于你的工作能力，
有没有市场，
可以在哪些部份发挥，
了解自己的价值比较重要。
※ 引述《saegusa ( )》之铭言：
: 我第一份工作是在某上市公司当会计
: 那边我待了两年 由于公司营运状况不好 我的薪水完全没动过
: 于是我换到另外一家公司 薪水也借由跳槽加了不少（应该说原本就偏低）
: 这边做了约莫一年 公司政策出现了大转变
: 公司要导入新流程新系统就将多余的会计并去做PM
: 我听到后超级傻眼 这我根本不会
: 后来想想这种把人逼退的安排根本超级过分
: 但我还是决定尝试看看 因为这边福利奖金都还不错
: 做了三个多月我只能说越来越痛苦 碰到的每件事都不会
: 也没那个相关背景 理解一个东西可能要别人的两倍时间
: 这让我真的好想好想离职
: 可是又想到第一份工作做两年 第二份做一年多 又因为做新的事情做不来而离职
: 整个听起来就是老一辈心中的小草莓
: 让我不真的知道该进还是该退
: 不知道大家有没有类似的经验