先说我是女生，就是真心觉得对方是对的人。
这是我女朋友的同事发生的事情，死掉的也是女生。我女朋友因为这件事情非常的伤心。
这间公司吃人够够的事迹不胜枚举，她也有借我的帐号在海外工作板回应了这篇文章
内容也叙述了她之前在公司受到的待遇
八卦板很多人都说没有说公司名称根本白讲但其实一开始就说了
更多各种以台湾员工为人头的公司名称，我女朋友也附在回应的文章上了
我女朋友已经辞职了，不光说辞职前工作上被操得更惨
连员工私下想办欢送会也被老板娘说不准办
在工作期间因为太操，身体出状况(甲状腺)回台开刀，休养不到一个月又需要开刀(子宫肌瘤)
连两个月的大刀，麻醉师都不敢下麻醉
有个比较资深的麻醉师觉得女朋友年轻应该可以撑过去才动刀
接着，休息不到一个月就在问我女朋友什么时候要回去上工
然后被说不要在台湾装死，快回来上工
（早上九点打卡，下班都接近凌晨一点，遇到结帐到通宵都有可能）
新水很高吗？开头当菜鸟也只有两万
熬了四年快五年，也不到五万，期间是根本没有劳健保的
很多人说为了钱就不要在那边说要什么权利，不要回来台湾哭着找爸爸妈妈。
我女朋友的同事已经在医院抢救了一个礼拜，意外发生到去世没有醒过。
要怎么哭着找爸爸妈妈说她痛？要怎么跟爸爸妈妈说公司如此的不公平待遇
怎么哭？酸民们要不要试试看哭不出来的感觉？
她妈妈泪不干，连女儿最后一面都没有看到。
要不是她爸妈有帮她在台湾依附在公会保险，她们家现在大概濒临破产
国外的医院也分三五等的，每样都要钱，女朋友看个感冒就要台币将近两万块
当真的需要钱的时候，也只能冒着这样的风险出国工作。
很多人说风险这么高，大可不要做阿！不爽不要做啊！
想跟这样说的人，认真的说一句：
你们真的有想过不作会饿死、会连累到亲人甚至永远回不来的感觉吗？
（那间公司，机票自付，满一年才会给你交通费，甚至直接从你的年金扣掉）
酸人真的很容易，键盘打打也很容易
真正心酸的是笑笑的说的时候被后有多少血泪跟血汗？
BTW，这样的公司发生这样的意外
只能家属告诉乃论吗？还是其实是可以检举或是公诉之类的？
※ [本文转录自 Oversea_Job 看板 #1LmtW-6b ]
作者: freedom12360 () 看板: Oversea_Job
标题: [拉美] 朋友在墨西哥台商公司工作的憾事
时间: Thu Aug 6 23:07:40 2015
朋友无PTT帐号，但想让更多人注意并讨论，所以帮他代PO
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几年前朋友跑去在位于墨西哥的台商梁氏集团工作；几周前她在公司的仓库里工作时，从
约两层楼高的地方摔下来，昏迷指数三；12天后她走了；七月初时她说：“再做一年就要
回来了”。八月第一周我去给她上香。这间公司的基本资料：梁式总裁是梁辉腾，朋友工
作的公司是梁氏在墨城的分公司，叫Manualidades Pascua，分公司老板是梁总裁的姪子，
叫做梁原精，是现任墨西哥台商会会长。
这看起来也许是个单纯的工作意外，但事情发生的背后有许多隐形的因素存在，其中牵涉
到许多雇主对员工的态度及待遇（不只在这间公司会这样，相信其他一堆公司也都会类似
这样剥削员工），我觉得必须要提出来讨论，不然她的死一点意义也没有。
首先，被派去墨西哥的台籍员工完全没有签合约，公司说如果你不适应，这样就可以比较
方便回台湾。刚去的时候都是以美签的方式以观光为由进入，然后等旅游签过期后公司才
会开始办理工作证。但不是所有人都会被送件办证，有人半年“就”拿到，有人工作两年
多还没有工作证。关于这，公司的说法是，办工作证是一大笔开销，假使有人做不满三个
月就离职，那公司为员工办工作证的钱不就是浪费没必要吗？说白一点就是台籍员工是做
没有保障的黑工。这完全是不负责任的做法！不能拿这来当借口不去办工作证。（听说意
外发生后，现在开始在给新人办工作证了）在海外工作不是应该要有合法的工作证吗？这
不是公司必要的花费？假如员工在没有工作证的状况下发生意外的话，那要怎么处理呢？
每当墨西哥当局来查勘的时候，那些没有工作证的员工总是要躲起来，为什么要把台籍员
工搞得像逃犯一样？
说到没有保障，只有台湾部分有团保，至于保险内容完全没有告知员工。在墨西哥当地是
没有享有劳保或是健保的，只有薄薄的一张医疗卡，在当地诊所看病可以打折。连在台湾
公司的负责人都以为他们在当地是有保险。所以生病的话会怎样呢？在这间公司上班，似
乎是不允许生病的，就算感冒发烧也必须在公司完成工作后才能回宿舍休息。公司没有明
文规定不能请病假，但是一旦生病请假，公司的态度就会180度大转变，他们不但不会释
出慰问，反而会对你白眼，认为你拖累公司，就算看医生也要得到他们批准，且不准任何
人陪你去，尽管你已经不舒服到连路都走不了。
再来就是台湾企业最喜欢剥削员工的责任制。公司规定早上九点上班，晚上八点下班，但
是当自己的工作做到一段落之后还必须去帮忙其他部门，所以加班到十点十一点很稀松平
常，加班到两三点也不是没有发生过。周六虽然规定一点下班，但是常常要做到下午四五
点才会吃午餐，七、八点才能下班。
虽然时常加班，但却没有加班费；公司有的是奖金制度，但实际上全靠老板/娘对你的喜
爱程度，甚至有时只要工作上稍微不顺他们的意，你的奖金几乎会被扣光。那里的加薪制
度完全不透明，全单凭老板/娘对你的主观认定，只要他们喜欢你，一年内数次加薪都是
有的；反之，就算你工作的再认真努力，一年内可能连一次加薪机会都没有。
老板/娘常说，别把情绪带到工作上，但常常把情绪带到工作上的却是老板/娘自己！工作
好坏完全取自上面的心情，今天说要怎样做，照做后，隔天就会被砲轰，完全没有一个可
以依循的准则。朝令夕改也不仅限于老板/娘心情，今天如果公司觉得你不适任仓库的工
作，隔天就会被调去店面，某天公司又突然觉得只有你能胜任时，又会再度被调回原本的
工作岗位。员工形同皮球一样被调来调去，没有任何固定性。
刚说到四五点才吃午餐。墨籍员工有固定一小时的吃饭时间，但是台籍员工，吃饱饭就必
须马上上工，不管一小时是不是已经到了。也曾经忙到连饭都无法吃，刚坐下来准备吃饭
，但就又马上被叫进办公室处理公事，这种状况下能吃到半小时就算是赚到了，而如果执
意休满一个小时，这只会在老板/娘心里多增加一个污点，日后落为他们口舌。他们说我
们都是一家人，但实际上做的却是把自己台湾人当作狗在对待。
好，工作多加班就算了，我们乖，不complain，以免被说现在年轻人都是草莓。但是平日
下班后，也有可能会被公司极力“邀请”聚餐。也许有人会说这是公司员工同乐，是福利
啊！但是当你做得半死只想躺下休息，想到待会还必须要应酬到凌晨不知道几点时，只有
马屁精才会觉得这是福利。而且不管晚上“同乐”到几点，隔天一样准时上班，就算天天
吃菠菜，身体健康不出状况才怪勒。不只平日，连周六周日公司也常有聚餐，常常一去就
是一整天，或者快要半夜，如果拒绝参加，就会被找碴和闲言闲语。
所以不只工作上压力大，连下班后也不得闲。公司有条不成文的规定，就是禁止与墨西哥
人交往，有员工因为与墨西哥人交往被发现，公司就一直拖，不想替她送件补办工作证。
如果上级怀疑台籍员工与墨西哥人有往来，还会派私家司机跟踪员工动向，这严重侵犯到
员工私人生活！根本是把员工当作是自己的财产、被当作奴隶在对待！
上面是台籍员工工作的一些情况，我们回来看她这件意外。她台湾休假完回去墨西哥，抵
达当天就被叫去上工，没有调整时差没有缓冲期（平常休假结束回墨西哥，这公司不会给
时间调时差，必须即刻上工。如：早上六点多班机抵达墨西哥，九点必须准时上班）。她
一回去就被叫去仓库点货，为什么要马上去做？她为什么会从升降机摔下来，头部着地？
她是因为精神不济？是操作人员作业疏失？还是有其他的因素？
以上总总，我认为不能只看这个案，而且如果只想说这是“因公殉职”那只是不求甚解，
没有去探究事情发生的潜在因素，这是整个公司生态以及雇主将员工视为什么的心态所造
成的后果，而这些都是隐性的。没发生，一切都没问题，它不是会不会发生，而是迟早的
问题。
也许有人会说，又没有人强迫你要去，甘愿自受啦！也许他们说的没错，但是在国外工作
的台湾人好像也没有一个工会可以依靠，完全受雇主控制，他们说什么就是什么。而台湾
人很温驯善良，被欺负也不会叫，反而会被要求要忍下来、要吃苦因为这是吃补，是你赚
到，不然就是没有抗压性。戏棚下站久就是你的这句话是没错，但是如果你连命都没有了
要怎么站？而常常欺负我们的是台湾人，是那些说我们都是一家人的台湾人。
事情很少无故发生，如果我们都把这些事当成个案在处理，那我们永远也学不到什么教训
，所以我认为必须让其他人多加认识这间公司，知道他们是怎样对待被派去墨西哥的台籍
员工，并且希望不管是透过与论或是立法，不会再有人遭受这种对待，不会再有家庭因而
心碎。
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补点事件公司描述：
梁辉腾是梁式总裁，事件中朋友的老板是总裁姪子，叫做梁原精，是现任墨西哥台商会会
长。他们工作的公司是梁氏在墨城的分公司，叫Manualidades Pascua