※ 引述《yuromini (mini)》之铭言：
: ※ 引述《ryaBC409 (QR)》之铭言：
: : 我是觉得啦齁
: : 我是主管的话不想录取你这种
: : 在面试时不会把握时间机会发言
: : 却在偷瞄别人履历的应征者啦
: : 就算他一直讲好了
: : 你应该也要表现出认真聆听的样子
: : 给予同样来面试的人尊重
: : 而不是像湿滑做眼球运动东看西看
: : 主管看到也想翻白眼了
: : btw这个月狮子月你还敢来开地图砲根本勇气可佳
: : 我生日当天ptt要停机啊呜呜要去哪发生日文啊
: 虽然我个人觉得…履历表上面写自己的星座是有点瞎
: 但撇开星座不谈 面试的场合本来就是要把握机会表现自己
: 如果本身没有料 那话多反而更容易暴露自己的空洞
: 如果本身有料 句句铿锵有力 那多说话展现自己的长处也没什么不对阿？
: 我想发言的机会是要自己争取的 把心思专注在问题的本身
: 应该是有切入的机会的吧？
: 我自己是处女座 小时候很内向 遇到气势强的人就会畏缩起来不敢讲话
: 但说真的 熟能生巧 即便没办法像狮子这么有自信
: 但只要事前花更多时间做好充分的准备
: 相信面试上还是有表现的机会的！
: 原po下次加油啦～
之前也是在外商公司团体面试
一开始是分几个 group 针对特定主题做讨论之后
推派一位代表上来针对主题做报告
接下来开始每个小组互相对彼此做评分
依照分数的高低决定小组的胜利
胜利的小组录取的机会会高于其他小组很多
过程中其实蛮有趣的
总是有特定少数的几个 group 讨论较热烈
剩下的几乎都鸦雀无声
但评分结果却跟讨论热不热络无关
主要还是需要小组内的组织架构能力
以及推派出来的人选的表达能力
主要是这两点决定胜负
至于小组的星座跟胜负有没有关系我是没有研究喇
不过我想应该是有各个星座一起参与的话胜率应该会比较高~~