先说抱歉我是来给你灭火的，毕竟每个职业从外表看跟真正做差很多
我会就现实面跟你讲，因为我觉得这是个辛苦历程，而且不一定达得到最终目标
1.正式老师历程：教程→实习→教检→教甄
其中最困难就是最后一个“教甄”，现阶段每年都有上万个流浪老师在考
你不要以为只有每年“教检新增”的大约一万人喔！
现实是：线上很多正式老师也在考，尤其在国高中特多
很多老师都是离乡背井，现在的全国调动几乎很难流动了
这件事teacher板每年都在发生，你也不能怪他们，毕竟考回去比用调的快
论经验和教法，新手几乎输定了，你能赢他们的可能是笔试而已
对了，有人说要走后门，别太妄想了
现阶段几乎都县市全国联招了，论起公平性比独招高很多
你要找谁帮？帮你的够大尾？你要准备多少？认真读书咖实在啦
2.少子化的冲击：教师员额渐减
“渐减”还是我最客气的说法，其实是“逐年大减”！
这五年，南部某几县市大减加超额，中部某几县市大减加超额
今年才刚开始，试想一下
连在线上的正式老师都没快没工作，会轮得到新进老师吗？
所以连锁反应下，今年很多县市“不开教甄缺”，一个都没有
而这只是开始而已
3.代理老师：你可以先试着去考这个，但是不是长久
代理老师的产生，是因为学校里面有空缺需要帮忙而递补
有些是老师请假，近年有更多是为因应少子化增加
当然代理薪水比起外面业界优厚，学士四万硕士五万
可是最长就是聘一年，明年你就掰掰了，更别说有几种半年三个月的
当然表现优异学校可能会续聘，但是今年有的明年不一定有
不过你若真的要朝教师发展，当过代理会增强很多经验值
不过也有缺点啦，可能会忙到难准备下次的教甄，所以也有人选择当全职考生
类似类型的还有兼课和代课，但是薪水少到可能只剩两万吧
4.学校环境大不如前：幸运考上正式只是个小前菜
教甄只能测这个人是否“拥有足够专业知识和教法”，不能测“适合当老师吗？”
是听说有些资深老师很厉害看得出来，但是进了学校绝对跟你想得差很大
“导师或行政”、“职责的分配”、“教孩子课业还是品格”、“家长与孩子的沟通”
全部都隐藏在很多小细节中，现在老师不能只纯粹教课了
对孩子要有的教导与关切，不是只有简单一句“我很有爱”就能解决的
时常处理完大大小小事还要来处理自己的心理素质，否则压力大到吃不消
不然就是会上新闻了
也是有人的人格特质比较适合作行政工作，那又是面对另一种挑战
只能说在过程中，我觉得当老师的人要一直增强自己的各种能力和处世智慧
撑得过海阔天空，撑不过也就掰掰了
其实太多要讲的，总是无法详尽
在每年教甄后几家欢乐几家愁，也仍是有很多人对这职业有憧憬和向往
只能说每个行业都很辛苦，其中冷暖只有真正体会才知道
希望这是对你有点帮助的灭火文