刚到新公司没多久，是某个补助经费的约聘人员,医疗业，
是办公室最菜的，由于工作属性，也是办公室里最不忙的。
公司有聘一个超资深非常有份量的高级顾问，每月到公司指导四天，
目前由我负责他的庶务，所以若有他的信件，公司收发也都联络我代收。
今天整理办公环境时，居然发现有一个顾问的邮件居然掉在夹缝中，
依挂号码查了下已是两周前的邮件，我疏失没有拿给他！
顾问非常资深，常是各单位的审察委员，这份邮件颇有厚度，加上寄件单位，
非常可能是有时效性的重要公文和文件，
我一个下午都不知道该怎么办，以我的等级也没有顾问的联络方式，
我的直属主管休假，工作属性关系同办公室也没有人可询问和商量。
我只发了Line给当初带我，现在也已离职的一位前辈该怎么办，
不过一下午，前辈可能忙还没回，明天又是星期六休假，
还没过试用期，很怕因为这样被Fire......
想请大家给我建议，我该怎么办？该怎么亡羊补牢？

真惨，是我就会再打上级的电话将信件教给顾问，再推下去

问pc home 能不能帮忙

再拖下去只是更黑，但有可能前辈即时回应让你逃过一劫，

把问题推出去，记得不要承认是自己的错

看你自己吧。不过我是不建议拖下去，再过一个礼拜只是表

把错推给离职的前辈就得了，就说他没交接到之类blabla...

明你没有责任心罢了。另外，我不建议推给别人，是个新人，被别人知道，以后可难混了。

推给前人是职场惯例没有什么不好意思但不要推错人，推到自己现任老板就黑了

其实工作过的都知道，推给前人都只会被当作借口，要是上级不爽说出去，将来就难做人了，这样的同事，谁以后还敢跟你共事。

某楼不要乱教别人 直接老实说 被原谅机会大

我不能推，也不会推，这是我的错，我想把伤害减到最低

快诚实拿去找老板吧！别怕

找其他主管或共同上级? 我当收发时有漏发电子公文是对方过一段时间没收到后询问才知道，我是没印象啦但就还是很有诚意并且诚实地说犯错的原因(粗心之类)道歉是不了的，诚意跟之后的工作态度就加强吧~

某楼的烂建议实在缺德

打给直属主管呢

自求多福

疴，顾问都说还好了，说实在就不用庸人自扰吧

有制度的公司基本上不会因为这种事就Fire你的

不要太紧张，新人最大的好处就是有犯错的机会，我觉得如果真的是很重要的东西，寄件人看收件人没反应应该会来追的。

我遇过有关的评鉴资料大概只有印日期那张最重要，其他被我老板丢在旁边不看，似乎是每年都寄差不多的东西？？如果真的是很重要，顾问会自己追，别想太多了!而且好好跟大主管说抱歉，会再更注意一点

听起来不算太严重啦

推给别人是什么烂想法...