我在7/5被公司无预警开除了，知道女版可以解决很多事情所以来这边问，我是男生不好
意思（文很长）手机排版抱歉
详细情形是以下这样：
我任职的地方是高雄市一间安养中心，任职期间是104/01/01号职务是复健生
从5月底开始老板就一直催我要开始做复健的评鉴资料，
公司104/7/13要评鉴，结果我翻开公司所有个案资料才发现很多资料从101年就没有后续
了，
老板的意思是说直接延用个案之前的资料，也就是说假资料就对了，意思就是说102/103
年都要用我的名义下去做
我明明104/01/01第一天上班啊，
重点是我默默的做了，也在7/5号都做完了，事情是这样的，我们公司规定中午12~14点是
午休，
我都是习惯睡在空的病床上，因为我看看护们也都是这样，7/5号那天我睡在一个都住5个
阿嬷的六人房刚好有一个空床，可是隔壁的阿嬷一直一直找我讲话，重点是阿嬷是矢智症
我无法休息只好转移到一个住5个阿公的6人房空床，重点来了，重点来了
中午都会有一个看护不能休息要巡房，7/5号那天刚好是一个越南的外籍看护，刚好巡到
我这一房，他看到我在休息就拿出手机分享她越南的三岁女儿跟儿子给我看，我也听不懂
她在说什么，就笑笑着说好可爱之类的我就继续休息了，
看护就继续忙她的事情，当时主任刚好走进来就看到了，一直问我们在做什么，口气非常
大声，好像怀疑我们在做什么不轨的事情一样，当时我的位子是在床上躺着休息，看护是
蹲在柜子旁边整理尿布，我睡到一半整个惊醒，我就回答怎么了发生什么事情？
主任态度非常凶讲话非常大声，外籍看护整个被吓哭了，我就对主任说，讲话可不可以不
要这么大声，看护听不太懂国语，妳可不可以不要凶她，她没有犯任何错，主任冷冷的回
我你去跟上级反应，当下我就没理她了，
午休结束后，老板来了叫我到办公室一下中间主任已经有跟他告状了，问我今天中午发生
什么事情，我大概陈述给他听后，老板说我什么都不想听不想知道，你离职单现在写一写
，我当然不服，我什么都没做干嘛写离职单，老板说不然记两大过，我也不服当下老板叫
我可以出去办公室了，我就跟经理反应说我要去劳工局投诉，老板一知道就叫我不用来了
。
我在7/7号去了劳工局写调解单了，调出我的劳保纪录才知道公司整个以多报少，劳工局
的人说可以跟公司申请资遣费跟预告工资，劳工局公文上说7/21要劳资双方到场进行调解
，我想请问各位这种情况到底对那一方比较有利啊，21号就要到了啊，公司会不会咬定我
就是犯错才开除我的呢？
重点也太巧合我评鉴资料当天弄完当天被开除……
还有一个关于资遣费的问题，我的薪资单上写的金额是21000，但是我在公司实领是26000
，也都有签名公司是领现金的，劳工局说资遣费是照我薪水下去算的，如果照薪资单上21
000会少领很多，有什么方法可以证明我都是领26000呢，公司领钱签名上面是26000，我
想公司不可能给我这个证明吧，到底该怎么办……
7/19回复
非常感谢各位的建议，薪资是领现金的26000，房间没有监视器，我是物理治疗系肄业，
没有考到复健生， 当初面试老板只要相关科系的，面试内容主要负责协助复健师就可
以，
谁知道公司开的薪水一个月走了两个复健师，我盖的章算是行程表之类的，就是让评鉴委
员知道我们什么时候有在执行复健，至于阿公阿嬷的其他照会资料几乎很多都是假的，公
司会私自去打公司所有人的印章来盖，很多护理师也都是没执照的，公司都是去租护理师
的执照，所以护理部的评鉴都是盖那些执照上的名字，重点是那些名字的人我一个都没见
过，那这样盖我章我有构成违法行为吗？
薪资证明上的金额跟我实领不一样啊……
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补充：在7/7经理用line跟我强调去劳工局一定对我不利，对话内容如下，我也想继续上
班，毕竟这个薪水对一个大三的学生真的很够了，只是我就是不服要被记两大过，老板还
说记过之后只要犯一点小错就叫我直接走人，我才会说如果确定开除我会去劳工局投诉，
一说我就直接被开除了，难道投诉真的不利吗？
我只是一个学生有办法跟一个公司据理力争吗？
好纠结……
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