帮朋友代PO
事情是这样的
我在A公司工作已经五年了
但是每一年都是由不同的派遣公司续聘
A公司因为体恤我们所以有给我们特休
就依劳基法规定的年资去算
但是现在政风单位认为派遣人力一年一聘怎么能有特休权益
所以想请问依照劳基法第38条：
“劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定
给予特别休假：一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止‧”
我在A公司工作但是投保单位是派遣公司
这样算不算是在同一事业单位呢??

派遣员工就是以派遣公司为基准，你的业主是派遣公司，更何况还一年换一次派遣公司...

政风单位是…？A公司玩两面手法，不让派遣人员转正假好心给特休有什么用？

不算喔，投保单位不同！

照规定来就是什么都没有 派遣很亏的

没错劳保投保证号不同(归派遣公司) 不是同一事业单位A公司愿意延续特休优于法令OK 但若不延续照规定也不违法

劳基法是低于规定违法，不是优于规定违法....