其实我一直觉得大部分的台湾人对了解自己的权益很不积极。
比如说像是法律，如果发生状况时可以积极了解相关的法规，就可以避免吃很多闷亏。
政府也有设立免费咨询的法律顾问，提供一般民众协寻求助，
有些状况也可申请免费律师打诉讼，但这些清楚的相关规则都必须花一点时间了解，
我相信花一些时间研读（真的不会太久），让自己不吃亏不是很好吗？
另外打从薪资开始，大多回应“依照公司规定”，
有位朋友在做人资，很直白的说“通常这样回应的，就是给这个职缺的最低薪资”
很多状况经常在发生，比如说从劳健保看起，大多公司都会帮员工保“最低劳保金额”
也就是说公部门设限最低保额是多少，他的员工无论薪资多少都是保那个金额
然后剩余的薪资就会报在其他项目，比如说：
实际每月固定薪资：30,000，薪资条可能这样写： (以下仅为参考范例)
薪资:20,000
伙食津贴:5,000
通勤津贴:5,000
朋友发生过劳灾，在外跑业务时被花盆砸伤，结果给付金额就只拿到：20,000-
不过这是3~4年前的事情，现在有没有调整我没有再去更新，有误也请更正。
再来就是公司对于员工相关规定，像是年终、福利、甚至是上下班时间、或是请假规定。
以及公司是否都有符合劳基法规定，还有如果进公司有签署任何文件，一定要自己留底！
我觉得一间公司对你的学经历需要如此深度的了解，来评估是否录用这名员工；
那为什么我们不能了解这间公司的员工制度，来评估自己是否要加入这个工作环境？
有太多都是上了班才知道自己某些员工权益被吃掉了，或是薪资被扣得不明不白
就拿我自己曾经遇到的公司来说：
1. 专利商标事务所：
（网络很多就职过的负评，104写很可笑说要员工先努力再问收获，就是不准先问福利
）
第一份工作什么也不敢多问，都是等录取了才知道上下班时间、午休、员工福利等
这间公司相当的诡异，我跟几位离职的同事到现在还在觉得那是我们人生最倒楣的
时期，搭配进一间最烂的公司。而且我们到职不久之后，身体都相继出问题（尤其
是肠胃）。进公司之后才知道，满一年的七天年假，不得休周休或国定假日前后。
什么意思呢？就是不准你排星期五或星期一、或是国定假日前后，就是不准休连假
所有事假/病假一律视为年假，但是会先扣钱，等年底清算的时候，才会折现给你。
而且我们离职的时候，完全没有将年假的薪资还给我们。
2. 食饮品大厂：
面试的时候说是周休二日，到职的时候才告诉你：其实我们是隔周休二日，但是因为
星期六常常很多人请假，太少人上班会浪费公司水电，所以强制全公司都会休周休二
日，但是基本上就是你每两周就“欠”公司4小时工时，要嘛你加班、要嘛你年底一次
请事假扣钱。重点是我加班可以*1.33倍，当然算起来大家当然选正常加班费啊！
比如说- 平均薪资约$200，加班*1.33所以加班费是$266，我怎么会傻到不赚66?
这到底影响有多大呢~ 我有次跟人资聊天问他说，我满一年是怎么计算呢？是隔年初
还是我到职日开始算成是一年(因为有些公司是算隔年初就给你年假的唷!)
结果他说：“妳没有年假啊” 我一时还听不懂想了很久，他才接着说：
“妳没有看公告吗？明年每个人是欠公司56个小时，不就是七天吗妳怎么会有年假”
我顿时真的是很懊恼......有种很受骗上当的感觉，我没有让自己吃亏、跟主管提出
面试的情形、与实际工作有所落差，主管知道后还算不错，隔月薪资调整就有加1,000
大概举这些例子，我仍然觉得在工作上要有所坚持......大家出来都是混口饭吃
什么叫做要先付出再来问收获，我工作大部分原因就是为了赚钱，为什么不能问？
劳工是必须意识抬头（但也不能滥用啦），大家在找工作一定要多多保护自己权益。
基本该要有的一定要有，不要让自己吃亏，有些公司回应回避或模菱两可的时候，
就一定要问更清楚、还有三思而后行，网络发达也可以找到很多面试／工作评价，
还有观察公司流动率是否很高，可以透过职缺开放时间跟是否为“加开”。
大家离职都一定有不开心的原因啦，也有是找到更好的～面试有机会观察一下工作氛围。
可能有些人会说有工作就好谁敢要求这么多......我必须说这也是促成老板无良的助力~
所以大家面试的时候多多发问，不要怕问错，错了才知道怎样是对～
尤其是已经有工作资历的朋友，更应该勇敢开口询问福利多做比较，
也不要害怕“试用期”（其实这也不合劳基法），因为同时也是你在试用这间公司啊～
另外的确有“草莓族”存在，但是这不是被无良老板拿来滥用压榨员工的借口！
以上为个人经验与感想