很久没在PTT PO文了
我最近刚创业
一间在台北市的小公司，做的是运动休闲产业相关
人不多，但都是正职，每天工作时间共九小时(含一小时吃饭)
月休八天，劳健保团保都有，碍于场地限制无法供餐就是了
薪资部分，看工作内容薪资各有高低，但都有超过三万
尽管有几位是大学刚毕业，也完全没有经验
但我相信只要你肯学肯做，你就值得
当然也很多前辈长辈都说，现在基本底薪多少、劳健保可以怎么省之类的
这些我知道，只是我不愿意这么做
工作十多年了，自己也是一路从小职员做起
在台湾员工普遍受到什么样的待遇以及不尊重就不赘言了
既然我自己现在有一点点能力能做些事情
我又为什么要拿出以前那些讨厌的老板嘴脸以及态度对待员工?!
而不是相信，只要你真心对员工好，他也一样会对你好
或许是第一次当老板，很多人都觉得我太天真
我不是梦想家，我只是个实践者
我宁可相信我的天真，相信人性本善
这个社会已经太乱了，单纯点不好吗！
期许自己在未来一直都能保有这样良善的赤子之心
也祝福原PO以及所有现在在努力找工作的朋友～
※ 引述《aaa1111 (xoxo)》之铭言：
: 今天总共面试了5个工作
:

台北市3万要跳楼了租屋就崩溃

谢谢cefywo，小公司给不起太多，只能在工作内容以及可以给的薪资范畴/福利等尽量给了

但如果是新鲜人与新创公司 肯给三万算实实在在了

新人给三万...你一开始给的高,如果员工表现不好,你是没办法扣的喔我是觉得基本的有到,剩下的看表现在调,一开始把员工胃口养大,你后面会很麻烦.而且你对员工好,员工到底会怎么回报你,真的说不准.我只能说在符合最基本的标准下,其他的还是回归成本考量

推楼上，我们一些老员工都觉得对他们好是应该的，但表现根本没有那种价值.....我觉得该给的我们绝对不会扣，但是一开始就给太好很麻烦宁可先给一般，看表现给予奖金或是调薪

楼上两位都在最低成本考量.可见在获利能力很差的行业然后想要自己多A一点，就尽量凹成本且通常都.低底新+一堆名目的津贴或奖金.好上下其手

获利差的行业不见得不好赚,凹成本你也要品质能维持.

凹员工的嘴脸还真可怕

就是太替老板想.让这些老板如此不长进..宠坏它们

我不知道怎样算获利差，只知到全球我们这行只有五家而且08年整间公司没事做的惨痛状况。老板会赚也会赔老板如果不知道怎么未雨绸缪，遇到状况公司会撑不过还有去年年终是四个月，这样算凹员工我也没话说了

楼上会被嘘,因为老板老死是应该的.累

楼上我懂。XDD 而且不管营运年年调薪好像也是应该的版上组成偏年轻，可能不懂中年失业的痛苦与压力。开公司还要担心公司撑不过去底下员工的家庭怎么办咧...

老板人好像不错～还有缺人吗？

私信

感动QQ 换位子没有换脑袋的老板现在很少了

推推

还缺人吗？

怎么会有人一开始就质疑员工不卖力...员工作不好 请他努力 再不行就请他离职 而不是录用他却质疑他用这种心态雇用员工 也难怪会有恶性循环