关于这个议题，
很多人都推检举检举的，当然也有人回“谁叫你找门槛低的工作”，
一副低薪劳工就没有生存权的样子，
不过先不论个人看法，
我比较想知道的是如何检举这种违法的公司？
1.跟什么单位？透过什么管道？
2.需要什么证据才会受理？过程是怎样，大概要多久？
3.如果需要打官司，有什么资源或单位可以申请协助吗？
要不要检举是个人自由，
不过我想至少大家都应该知道这些，心里有个底也好，
遇到的时候还可以想办法当场蒐证。
有人愿意解惑吗？

要有实际损害才能检举 也就是说你要先进去当员工 没领到该领的 或是没被保劳健保 之后再收集证据去跟劳工局检举

谢谢！那如果是没加班费或育婴假这种的呢收集证据是薪资单之类的吧，合约书算吗

有的人是希望得到赔偿 不过这种遇到不怕罚的雇主最后是走到诉讼 有符合一些条件 诉讼是有律师帮忙打不过就是很花时间.... 另一种就是只是希望对方被罚官司的话是法律扶助基金会至于检举申诉程序 直接问地方劳工局比较快

所以其实应征听到不合法根本不能检举嘛...

有证据还是可以试试看 不过毕竟面试几乎都口说...对阿 先打电话去问 在决定要不要检举申诉 XD

谢谢两位解惑～！

挖塞还真麻烦，而且万一是比较大的店，老板会不会以后在同行打压你...

如果现实跟能力允许 谁想做门槛低的工作 例如工读 一堆门槛较高的工作是不聘工读生的看到那种推文傻眼..

看来没几个人知道要怎么检举 难怪现在会这样...

所以这篇也是希望让大家知道怎么检举