最近在面试的时候，有家面试官问我有没有考虑结婚
我就跟她说没有，她问我有没有男朋友
我：“没有啊～～我觉得好难交到喔”
她：“也对，台北还蛮难找的”
喔喔真的是台北不好找对象啊？
大家在面试会被问类似问题吗？怎么回答的呢？
我是真的没男朋友　也觉得难找哈哈

原PO要跳槽小确幸的工作了吗@@

哈哈同楼上

我面试人也会问啊，会纳入用不用妳的考量。

他会不会是怕妳结婚怀孕要请育婴 他还要找人来补你的位

原PO这已经算是最安稳的答案了 有男友就问结婚 结婚就问生小

这是一个很歧视的问题，在美国面试问这种问题是违法的

欸…我只是很喜欢面试而已喔嘿嘿嘿真的真的~~ ￣▽￣||

最怕用到做没几个月就婚假，再几个月就产假的

还好你这样回答

恩　有生育计划的人　大多不会找新工作拔　

工作任用应该是依照妳的专业技能与适性，员工的婚假产假都是劳工应有权力。个人私生活规划都是私人问题公司不该过问。

会这样问是因为要知道你有没有想安定下来的心.因为未结婚的人没有家庭负担想换工作很容易.而且想走就走

不是怕已婚的会常请假吗

我不认为结婚与否是一个判断安定的标准。

觉得被问这种问题会不高兴，有没有要结婚是私人问题，跟工作怎样无关。如上面版友说的，请婚嫁等等都是权益啊

对于一个企业而言想要的是积极，乐于协助且适合团队的员工。安定与否并不是决定因素，而且以结婚规划来判断完全不合理。

回 干你屁事

这是私人问题吧！

很讨厌问这种的面试

结不结婚干面试官屁事

我面试也被问过这种问题，其实不太想回答这种私人问题

昨天被问家里人工作加年次才傻眼

公司前阵子就请到一个怀孕的，上不到几个月就说要请待产假，但是那缺职根本无法等到妳回来上啊…不是歧视怀孕的人，只是公司真的很缺人

请过一个助理，半个月后怀孕就离职的= ="

推o大！在澳洲也是私人问题一律面试不准问！年龄性别婚姻状态都跟专业无关！因为这样影响用人标准既不公平也也是歧视！记得之前某版看过一篇文在讨论台湾劳资的问题人有说最大问题就是不尊重专业！这就是不尊重专业的表现

傻傻的 以后加班出差一定先找妳

我之前去面试也也被问

美国也不能问这些问题!为了要表现安定就不能有家庭生

女生真的很可怜我觉得，还没结婚怕你结婚，结了婚怕你怀孕请假~那明明是我们的权益阿..

所以遇到突然怀孕离职的我都会多点同理心，说真的就不小心有了，在他来之前可能也没想到~

这是歧视！现在一般公司应该不敢问这种问题

我三年前面是也被问过有没有男朋友这种问题~照实回答，结果当然没上~

之前面试也有被问过有没有男朋友、有没有打算结婚 后来才

女生的婚事和生育在台湾职场真的是扣分QQ

想通 因为有男友→你会花时间陪男友而不加班有结婚打算→ 你可能来不到一年或满一年就请婚假、公司要

想要工作就要把生命奉献给公司，没有生育的权力。当然要先问清楚，最好不要想骗面试官

台北人会自体繁殖

怎么面试官突然跟着感慨起来@_@

不能问这种问题吧! 太扯了@@ 你竟然也回答他

刚好也让你知道这公司会在意员工私人状况 可以不要放在你的第一抉择啊（乐观XD

这是在考量妳会不会很快就怀孕请假甚至离职 傻傻的~大部份公司都不希望新进职员做个一两年就请长假或离职所以应征育龄女性多少会问一下 不想回答还觉得妳配合度差

讨厌面试被问私人问题！

台湾履历表为什么要填一大堆私人资料也怪...

有听过主管自己说他问是怕婚假、育婴假、还有出差的问题

我反而喜欢用要结婚的~不会跳来跳去忽然说要去台北工作…

如果被问这种问题我会直接不考虑这家公司，代表它并不具备顾用人基础的知识跟认知，这家公司也不会是一流的

我今天面试也被问有没有对象？是做什么工作的...

面试时让双方都互相了解是最好的，如果公司急征了人力后却突然面临婚假产假结果双方都不愉快不是更糟吗？

我也有被问跟moot08一样的问题!!!!

觉得L大说的很有道理。如果该公司不愿意保障员工基本权利也应该在面试的时候说清楚以供面试者做选择，到时才不会发生不愉快。我真的很怀疑以上说这些理论的到底有几个真的是老板？通常为难员工的都是员工，很悲哀。

不一定，有老板是觉得如果有家庭，有结婚打算的另一半，相对稳定性高优先考虑，怀孕反而是一致让老板却步，当妈妈变量太多了稳定性无法预测。在自己能接受的范围回答就好，加班时数应该直接问清楚，其他可以不用想太多。

真的很不喜欢被问私事 篇篇台湾都这样 做一堆身家调查