如题，我的职务是平面设计师，我的公司原本是个三人公司，三月又加入一名企宣，最近
工作已累积一定年资，在工作上基本上每个案子我自认都算核心角色的其中之一，虽然案
子不是我去签来的，这周想与老板谈谈调薪，但我是个容易紧张的人 ，就算事前已经在
脑海演练八百遍，正式要上场就会语塞，而且因为压力的关系甚至还会想哭………
现在非常紧张，因为从来没有这方面经验，这两周因为这件事都快压的喘不过气了，想问
问大家之前都如何与老板提调薪，直接敲办公室门进去还是事前先与老板约时间，又或是
以email表达诉求?想知道何种方式成功率高，个人超怕面对面的T_T

要求加薪还是不宜用mail吧

跳槽http://twama.tw/img_tshirt/1407891276.png直接 email 吧或者当作签名档

(1)自己做过哪些专案及成效如何，为公司带来多少产值。(2)说明自己未来的规画，打算从何处争取更多的专案和业绩，为公司创造更多营业额。跟老板约时间当面谈，电话、e-mail等都不适宜

说：现在薪资我活不下去了，请您帮我加一点薪水，否则钱不够用。

楼上这是对理性的女性吧，假如上头是相反的个性反而可能会愤怒在心，除非事主自己先爆发就赢了 XD

当面谈，要准备一些资料，做了什么，应该拿到更多的薪水但是，真的跳槽加的会比较多～

你们公司有没有年度审核的机会呢？因为我们公司半年或一年会有一个上对下的面谈考察，我会趁这个面谈的机会确认自己的工作范围责任资历等等，然后再谈加薪

三人公司会干这种事吗 XD

既然是小公司，应该跟老板熟吧，可以先用开玩笑的方式啊，找机会就乱喊一下说你要加薪，过阵子他没反应就去谈吧

顺便透露一下老板跟妳的互动如何，会差很多喔

推vicmp paulinasui 都是有实务经验的做法

以前也是提之前满有压力 但股起勇气开口之后 沟通过觉得胸中一口闷气等没了 加油原po先约时间再当面好好谈谈 你不主动提 很可能就会一直被这样混过去了

要有自信！

加薪没工会帮忙，靠跳槽比较快

你先评估你自己的能力是否无可取代，再去谈，然后做好离职

以前公司每半年有自评绩效机制,然后有次自己写的都被一

一摸头或反驳,一怒之下就开始摆烂了,由于身兼重要业务,一烂变天惊地动也惊动大主管,被问明原委后下个月便调薪了,但也因此跟主管有点形同陌路

被否决的话你会想跳槽吗？小心他们吃定你不敢跳...

婉转的问有没有加薪的机会，若她给你打哈哈，停损点到请跳

你要先想清楚，如果开口了薪水没调成，你还会不会继续待下去。如果本身希望能有更好的薪资，我会直接跟老板询问在工作上是否有升迁调薪的机会，并且发出如果没调会有另谋高就的打算，前提是你自己要下得了决心设计师如果年资不错，有一定基础，基本上薪资都不错我朋友自己接case也几乎都有5w起@@反倒是一个朋友在小公司待，一个月3w美编全包含logo. .

当我说要离职的时候，老板才愿意加薪，不过最后我没接受

之前工作加薪方式是在薪水袋上写上加的金额然后圈起来，大概工作了一年油了之后每半年会时不时出招指著薪水袋跟老板说该圈圈了老板，最近通膨很可怕der

我超想离职。。。薪水没很多，却累的要死

开口谈就要有离职心理准备