※ [本文转录自 Salary 看板 #1LUNXtaq ]
我现在好沮丧+思绪有点混乱
所以以下内容如果表达的不好
请大家多多见谅>"<
我4/17正式上班，工作内容是美编助理
因为没有任何工作经验，所以即使是22k也愿意尝试
5/19提出离职,
老板也让我当天结束就走了
中间5/1有劳动节放假(是我主动询问才有的)
5/18请了病假
昨天6/10 发现薪水未入帐,今天打电话询问
得到的结果如下
http://i.imgur.com/p3W5mvO.jpg
我感到手足无措,
因为是小公司所以才有自己的一套系统吗?
公司方面不管是面试还是在PTT征人时
都未曾说没有全勤18k
(如果还要全勤才有22k我也不会去应征啊....)
他们那时的说法是22k底薪,三个月后25k
http://i.imgur.com/W17oZgp.jpg
我以为底薪22k就是不管如何都22k/30
她的"你没全勤"是指我请了一天病假还是我没有做满五月?
如果还要全勤+3000才有22k,没加就18000,
这是合法的吗?
我收到LINE时就马上打给劳工局了
但他们也下班了.....
请大家帮帮我看看QAQ
第一份工作就这样的经验...
突然觉得未来好黑暗啊.......orz

讲实在 别再抱着没经验 22k也ok的心态找工作了

30元转帐费也在扣有够抠的 欢迎到社会

你可以去检举他了

转帐费...

把证据备妥，去劳工局检举，如何顺便去劳保局查一下劳保劳退雇主有没有实报，没有超爽再检举!

没做满一个月不会有全勤，22K含全勤没讲清楚是争议

没满一个月+有请假都可以是没有全勤的原因吧但应该要讲清楚，还有真的不要再觉得22K没关系啦...

怎么不是22000/22*21天劳动节本来就该放 除非他没帮你保劳保

月薪22k本来就是除以30天唷

不过18000底薪加300全勤到底怎么会是22000他数学还好吗

有点想问6/10日薪水入帐，计薪是从几号到几号，1～30？你提离职的时候是说可以到什么时候？和公司病假标准

劳动节的薪水不该扣吧

我也跟你一样第一份工作薪水乱算，一开始应征制图师的时候那间公司开的条件是：底薪22K+全勤1200（扣健保后），结果实领到底薪19000，30天全勤1000/31天才是1200，然后再扣健保700多块。而且公司还说因为是领固定薪，除非公司有宣布今天算加班，不然平常加班都不算钱。而且事假/病假不管情多久都要扣一天的钱。都跟一开始讲的不一样

不用去劳工局了，我昨天才开协调会，资方不来，这个协调也不会成立，后来协调会建议我直接写支付命令寄到法院，支付命令上网找范本就可以。

台北车站对面大楼？

全勤加上去超过法定最低工资就不违法。

以你的截图其实他并没有写明22k是否有含全勤，所以小公司很多都很奸诈钻漏洞然后病假有半薪这件事应该不是每间公司都有唷，我以前工作跟你这份一样，老板很小气，请病假不但拿不到当天薪水，还有扣全勤2000，等于一请假就2000起跳，所以完全不敢请假

好扯喔 太夸张了

跟我以前短暂待过的公司一样，说25k加全勤进去就变25k含全勤，说隔周休结果所有其他假日包括春节都不是放假日，有给放是公司仁慈所以平常要补回来报答公司恩情

以后要问清楚底薪跟奖金呀...（拍

直接贴网址给你。 http://goo.gl/PXAF9q

其实公司算法没有违法,就是一间抠门的公司而已只要全薪大于基本底薪都是没违法的,只是这种公司

http://goo.gl/SgjBQ7 所以22k=18k+全勤 算法可以

还有人愿意去,难怪他没在怕找不到人啊

可是他今天直接拿不到最低工资的18k来算给你...

正职假日也算薪水才对吧应该是18000扣掉一个病假

我第一份薪27k，请了两天病假,还有领到25.4k左右劳健保700多,病假一天才扣300多（支半薪且薪资结构内无全勤的明目）

18k也太惨

不对唷！ 既然除以30 就不是乘以11 。六日也要加上去。

对啊全勤不是另外加吗 我之前当牙助也是啊（不过我是工读）拍拍 体验到社会的黑暗面XD

同kaojin大!!!!!!这太坑钱了!!!!!

是说18K+全勤3K=21K啊 哪啦22K?哪来

算法应为 19273/30*19-19273/30*2(你要说两天假的话)=10921，请最少要到这个金额虽然2000奖金+18000 > 基本工资此部分没有违法，不过即使你没有拿到奖金，工资也不能低于19273喔! 所以，虽然不能以21k计算劳方也该以劳基法规定最低薪资去计算再扣除请假等

好坑喔-_-#

有没有证据他的软件是盗版?(小公司美编很多都非正版

光22k这条件在ptt po文就会被嘘很多了 你怎么还会去这种公司

欢迎劳资争议 记得要去劳务提供地的当地市/县政府申请

底薪除以30后要应该要算18.5天薪水给妳才对，5/1本来就得放假，当天没放需补假或给双倍薪；18号病假照规定要算半薪。照他说全勤3000，底薪19000/30*18.5=11717，再扣除19日的劳健保费566（以最低投保金额19273算，383+273/30再乘以19），最少应给11151元。

病假半薪是法律规定的 扣整日薪才有问题