首po 排版很乱请见谅> <
先说明一下，我是在百货担任工读，任职8个月了
在今天晚上快闭店时，
我们主管打电话来跟我说因为今天某点突然被要求撤柜，
所以她班表必须全部重新安排，
但是某点有一位正职
所以主管当然是要排正职的班为主，
必须把她调到我现在这里，之后可能就不行排我的班了，
然后她后来又说是因为我业绩不好，但是
1.她以前没跟我说过我业绩不好这件事，只有说我注意力不集中
2.我班很少，也没有假日的班，业绩当然没有以前好
而且因为之前四月我班超级少，一个月七天而已，我就跟她反应，还有说如果之后班还那
么少我就不要做了，直接做到三月底，她说是因为四月某点收起来，所以多了一个正职，
班才变少，
不过到了五月班还是很少，她说她在之后(五月下旬)就有帮我加多一点班，但在同时五月
中我们有两位正职离职，我就反驳是因为这样吧！她说不是，要找人她也是找的到的!
我生气的点是，公司要求我们要签员工契约，契约上说明员工离职前要多久前告知，那资
遣员工前一天就可以了吗？
我不敢保证自己有多完美厉害，但是至少柜上要做的事情我都会做好，该盘点的也都会用
好，跑点时也会帮别点收烂摊子(因为公司正职只有两个其他皆是工读，公司总共3个点)
，面对客人也是尽心尽力，所以我真的很生气又很难过，
刚刚跟公司以前要好的正职同事诉苦(5月中离职的)她叫我套话蒐集证据，看可不可以告
她，用套话的方式，因为前面上述是用电话，并没有证据，觉得好难套话啊～
打工那么久第一次遇到被资遣这种事，觉得被打击好大，因为自认是工作认真的人，好难
过又好生气
但同事也有说可能我要毕业只能做到6月底，所以才拿我开刀~
怎么说还是觉得好生气...

拍拍，真的很过份 ！但如果妳想要搜证的话要先低调点，相关法规也要查好，要先确定妳的身份是受保障的

拍拍 不要难过

当你知道自己的班特少的时候，就是赶快辞职闪人的时候，这是服务业不成文的潜规则，请记住

回a大，因为四月时所有工读生班都变少了，不是只有我，我也有反应给她说如果无法增加班就离职...想不到之后真的变这样了

没有人会在乎工读的班，反应是没有用的，就算反应了，也一定是得到敷衍的答案你如果是正职的，讲话才有办法大声唉，这篇勾起了我做过的那份工作的记忆

正职资遣工作满3个月未满一年要提前10天，并给2天支薪求职假，及依比率计算的资遣费，工读部分要去查一下唷

请问工读有签约吗？

现在工读很多都会叫你签一堆有的没的我是说那种特少的那种，星期一两天班那种，一个月只有8天的那种(领教过两次，刻骨铭心)

业绩跟你一个月上几天班没什么关系

工读的资遣也同正职吧，除非一开始就签约讲明