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先说明一下,我是在百货担任工读,任职8个月了
在今天晚上快闭店时,
我们主管打电话来跟我说因为今天某点突然被要求撤柜,
所以她班表必须全部重新安排,
但是某点有一位正职
所以主管当然是要排正职的班为主,
必须把她调到我现在这里,之后可能就不行排我的班了,
然后她后来又说是因为我业绩不好,但是
1.她以前没跟我说过我业绩不好这件事,只有说我注意力不集中
2.我班很少,也没有假日的班,业绩当然没有以前好
而且因为之前四月我班超级少,一个月七天而已,我就跟她反应,还有说如果之后班还那
么少我就不要做了,直接做到三月底,她说是因为四月某点收起来,所以多了一个正职,
班才变少,
不过到了五月班还是很少,她说她在之后(五月下旬)就有帮我加多一点班,但在同时五月
中我们有两位正职离职,我就反驳是因为这样吧!她说不是,要找人她也是找的到的!
我生气的点是,公司要求我们要签员工契约,契约上说明员工离职前要多久前告知,那资
遣员工前一天就可以了吗?
我不敢保证自己有多完美厉害,但是至少柜上要做的事情我都会做好,该盘点的也都会用
好,跑点时也会帮别点收烂摊子(因为公司正职只有两个其他皆是工读,公司总共3个点)
,面对客人也是尽心尽力,所以我真的很生气又很难过,
刚刚跟公司以前要好的正职同事诉苦(5月中离职的)她叫我套话蒐集证据,看可不可以告
她,用套话的方式,因为前面上述是用电话,并没有证据,觉得好难套话啊~
打工那么久第一次遇到被资遣这种事,觉得被打击好大,因为自认是工作认真的人,好难
过又好生气
但同事也有说可能我要毕业只能做到6月底,所以才拿我开刀~
怎么说还是觉得好生气...