※ 引述《erde (Endo)》之铭言：
: 再没多久就要脱离学生身分了，
: 最近慢慢开始在各大人力银行上寻觅适合的工作机会，
: 却发现有不少的公司，甚至应该可以说有一半的薪资都是写“面议”。
: 根据求职者本身的条件来敲定确切的薪资是很正常的，
: 可是每个职缺应该都有大致的行情，
: 把这个薪资区间标出来的话不是劳资双方都可以省下不少时间吗= =
: 最近面试的几个工作其中有几个真的让人觉得很浪费时间，
: 对方叙述工作内容跟公司概况时口条都很好，
: 一谈到薪资部分就开始打迷糊仗，然后赶着要对方来上班，
: 如果继续询问下去，
: 对方就开始说“刚开始工作薪资不是那么重要啦，主要是学习blahblahblah”
: 当然工作中最重要的是如何累积经验、学习专业技能
: 可是这不代表求职者都不用吃饭好吗= =
: 另外一点跟上面薪资面议没什么关系，
: 看到网络上一些评论年轻人草莓、嫌弃薪水低的言论就觉得很恼火
: 当然大环境不好，我们的薪资跟国外确实没得比
: 可是有的组织开出来薪资的实在是太夸张了，
: 有直接表明薪资就算了，只要是谈好的就是一个愿打一个愿挨
: 过分的是有些面试的时候还支支吾吾死都不讲薪资待遇，或者含糊其辞
: 求职者拒绝就开始感叹年轻人没有竞争力
: 难道年轻人要什么烂苹果都要吃下去才不会嫌成烂草莓吗
虽然说职业不分贵贱、不分高低
但薪水面议这件事情，合不合理应该视你应征的职缺而定
如果你本身能力是有竞争优势、有本事拿global pay、有专业素质
当然即使是毕业新人，薪资面议也是很正常的事情
如果你是属于这种人，其实也不用抱怨，找下一家公司谈就好了
烂公司找不到一流人才自然会提高薪资挖角
就这么简单
另外...
如果你不是公司需要的人，HR自然也不会花时间跟你谈论薪资福利
毕竟职缺薪资也是公司很保密的数字
总结就是双方谈不来的工作不去也罢
工作本来就是一份“双方”达成共识的契约
不管是公司满意你的素质能力
或是你满意公司的薪资与福利
本来就是双方谈拢才能签约
别忘了面试工作是双向的事情
“公司面试你，同时你也在面试公司”