职场上的男女不平等的确是存在的
男性薪资普遍高于女性也是事实，那这是职场上歧视吗?
新闻提到两点1.同工不同酬 2.升迁不平等
同工不同酬我认为有，但是不明显，毕竟一个工作薪资范围就在那，是能差到哪里?
我认为男性和女性之间最明显的是升迁不平等
但是这个只是现象，真正要问的是为什么会有这种现象?
我先提几个问题让大家看看
1.当你和你的另一半在不同县市工作，请问你们结婚后会选择
A.离职到对方的县市工作
B.请对方离职到自己的县市工作
2.当你小孩下课需要接送/家人生病需要照顾，请问你会选择
A.由自己配合去处理家里的问题
B.请家人帮忙处理自己专心工作
对于大多数的男性而言，回答绝大多以自己的工作为重
但是对于女性而言，以工作为重的比例明显下降很多
而对于老板/主管而言，公司需要的是一个稳定的工作者
女性的以家庭为重就变成了不安定的因素
所以当男女工作表现相近时，男性升值的机会会大于女性
当然，我不否认有的主管/老板天生就是机歪，打死就是要打压女性
不过这种鸡歪主管男女都有，女性主管会让你更加的痛不欲生
(婊女人最深的终究还是女人 叹)
那这是歧视吗?
我认为这可以说是也可以说不是
这个问题来自于整个社会对于性别的刻板印象
女性只要顾好家庭就好，而男性则应该事业有成
对于男性常常会问到薪水多少? 开什么车子? 有没有房子?
但对于女性则通常会问结婚没? 生小孩没? 家庭生活好不好?
如果这个社会对于性别的认知不改变的话这个问题永远会在
而如果把这个问题当做对于女性的歧视的话
那对于男性应该事业有成的期待也是另外一种歧视