※ 引述《kathyrobbit (爱夏子)》之铭言：
: 我目前面试几个工作，结果有2个我喜欢也有录取，但A公司的职称是主任，薪水比我现在
: 多个2K，B公司是职称是管理师，薪水多6K。二家的福利差异不大，请问我是要选职位高
: 但薪水少的，还是职位低薪水高的公司，我超犹豫不决的。请大家给我建议 谢谢
: 我想补充的是，管理师的职位 比我目前的职位还downgrage 2阶，我的想法是，若还要跳
: 槽，这在我的履历会不会是扣分的，另外我也考虑到视野的问题，管理职位毕竟跟一般职
: 员的工作内容是不同的，这也是我很矛盾的地方。 谢谢大家
请注意，每一间公司的职称设计不是对等的，除非刚好是同一家顾问公司设计出来的，
否则不能直接对照来决定升等或降等。
有的银行新人进行一年就改称襄理，有的银行基层要干上十五年才有机会当襄理。
(但是前者没管人，后者则有实际管理下属)
因此妳要注意的不是职称，要注意的是这个职位是否有真正“承担管理责任”，这才是
妳往后跳槽的筹码。这代表不管下属有几位，妳是真的有在管人的！
并不是名称听起来像管理职，就真的会管人！如果妳不确定，请直接询问该公司。
因为产业和领域的职称差异很大，人资通常都会去了解职称在该产业的意义，才能在后
续的薪资核叙等过程中做出正确的判断。