我领第二次薪水
我的底薪19000+全勤1000+6%（1300多）不知道是什么+津贴500勉强凑到快22k
第一次是从3月中开始到3月底
老板给我17000
说是有多给我但没有明细我也不知道多了多少
因为我还有加班～
再来是4月的钱我自己算了一下19000+全勤1000至少有20k然后再加我加了一个多礼拜的班
所以20k起跳
可是我刚刚去看余额老板只给我19901
我觉得少的太夸张
所有老师都在抱怨钱少了的事情
同事说老师讨薪资明细老板都不给
所以助教更不可能拿到～
说是没空写 …但算钱的时候顺便写下来很正常ㄚ
怎么可能没有
我明天要去跟老板讨论薪资的问题
我必须知道他多给我多少扣多少
加班费怎么算
我不在意钱少
我在意给的不清楚
我在想如果老板没有给我合理的解释我就要离开
因为工作量大工资不清楚的工作我不要
今天有助教去问薪水的事然后被老板洗了两次脸
希望我明天可以顺利的得到我想要的答案
因为这个工作除了老板以外
其他的一切都很美好真的～

咦？是不是漏算了要扣劳健保的金额？

兼职吗??

6%应该是提拨劳退薪资的那个 因为我也有

22k劳健保加起来也不到一千吧？这差太多了

劳健保是依底薪多少去扣的吧，有对照表格可以找（劳保局跟健保局网站应该有）

哈哈跟我之前工作的老板好像 所以后来我离职了 曾经出入相差了三四千

6%不能从劳工薪水扣喔，是雇主另外提拨，而提拨金额是用全薪的6%去算，别傻傻上当已为雇主给的6%是要从薪水扣，总之赶快问清楚。

劳退的6%是公司要出 除非是自己有额外提拨(最低0最高可6%而且免税) 所以如果老板从你薪水扣它该出的劳退是可检举的 公司可代扣的只有劳保和健保员工负担的部分而已

6%要公司全额付 除非员工有要另外提拨公司如果向员工扣基本劳退金6%可以向劳保局申诉 违法扣薪