因为很多叙述，所以文满长的～
刚开始想离职时是因为老板把全勤奖金门槛拉高，觉得不公平，后来我告诉自己只要出勤
正常，一样也是拿的到的，于是就慢慢接受了。
前阵子办公室内开始出现内斗，又让我不舒服啦，但当然我也是被斗的无辜者，不过我还
是秉持着在我背后说我坏话我也可以当没听见，乖乖做好本分就好，不要跟主管他们有太
多交集。
这周，我传达了老板要开除主管招来的新人，主管冲来问我为什么？我说老板认为不适任
，主管骂我什么叫不适任？你以为你可以开除他吗？我说是老板说的，我只是传达，之后
的资遣费会给他，如果有争议，可能要请主管去问老板，主管继续说我不能开除他，除非
我再给新人一个月的薪水(新人到职不到一个月)，我问为什么要另外给一个月薪水？主管
说我这个人事怎么当的，连这个都不懂，你有没有认真工作啊？(我心中os我是会计不是
人事，而且我确实没听过做未满一个月还可以多拿一个月薪资)，总之我当下就微苦笑的
默默让主管骂了。后来下班我将情形报告老板，不过这里我后来发现我错了，我不该带有
情绪的报告，即使老板说他会处理。
隔天老板找我去办公室，说新人留下，给他机会，至于我，老板说叫我要注意职场伦理，
他说主管是对的，所以主管骂我是正常的，叫我做好自己的本分。出了办公室后，我委屈
的到厕所哭，我不知道我错在哪所以应该被骂？我传达老板命令不是做好本分吗？主管骂
我我也没顶也没不礼貌，默默的苦笑被骂是哪里没注重职场伦理？从头到尾我都很委屈耶
！然后再隔一天，老板说叫我跟我同事不要老像个刺猬一直针对主管，要沟通要和平相处
。what?我一向跟他井水不犯河水，是主管一直跟老板说我坏话，是他一直处处针对我耶
！为什么反过来了？
这几天我想好多，我有办法带着委屈继续做下去吗？之后主管仍会不定时的继续抹黑我，
我要带着被抹黑的名誉继续待下去吗？我进公司解决了公司两次的危机，都是老板的拜托
所以我才留到现在，我背负著那么多那么大的压力工作并身兼人事行政总务，老板还认为
我没做好本分？更没办法接受的是新人每天上班像开同乐会，只要接电话，订便当，做剪
贴，剩下的时间还可以写功课上网聊天，而他的薪水只少我几千(而且跟我刚进去当业助
的薪水一样)，我真的也平衡不起来。
以上是我最近发生的，可以请板友告诉我是我哪里做错了吗？真的错了我可以改，并且调
整心态，还是说我没错但认为就算再委屈也要继续待下去，以磨练抗压性？可以给我一些
正面的意见吗？谢谢你们！

新人有靠山而妳没有，所以块陶吧!

看你要不要先跟主管摊摊看自己想法再决定去留

Follow ur mind not ur heart

主管根本就是带有私心，世界很大,妳有权利选择更好的加油！

如果要说应该是你没靠山吧

看起来妳老板也不挺妳，没有因为妳帮忙度过危机而力挺妳到底，妳再待下去也没意义了。

想离职就走啊

做的不高兴又没经济压力就不要做，想那么多..

整篇看完就是你自己的问题你根本搞不清楚你的职场定位啊 老板 主管 你是?你什么都不是 再说既然你当人事 就不要再说自己学会计

原po是说他是会计不是人事

上面那个嘘的真的有看完吗？人家就说他是会计不是人事，你是他老板吗干嘛帮人家调职

你的问题比较大 奴家教育很成功 这样子还不快逃

找到工作再走，反正已经黑了，有面试就请假去面试，不用客气

所以你都知道老板根本不会挺你，你还等什么？骑驴找马，找新工作吧！

先把履历打开，有后路再来考虑这个问题吧

人生说长不长说短不短，人百百种都遇得到，不开心可以换工作，以免变成忧郁症及躁郁症

快走吧！

比起一般职员当然相信主管

换个新工作 会有不同的海阔天空 加油加油

整篇只算你的单方面说法

拍拍...我最近也遇到类似的事情，已经自动辞职了加油喔!如果觉得委屈就不要一直待着了!也是多学到一件事情，就是不要越权!即使你只是好心，但有些人就是见不得你好，能力好(我自己的状况)

别委屈了，你值得更好的

以后要如何避免这种事再发生呢？真的只想要和平的上班而已

反正老板要你转达什么，你可以好好的跟老板说，觉得老亲自公布讯息比较好，因为怕误解扭曲意思。你也不知道什么时候会被铳康，做好自己本分，不要随便担责任。如果真要你协助传达，可以请老板发公文让你有个见证。

离职吧...在这种环境你的生活会充满负面情绪...

夹在老板和主管之间真的里外不是人 感觉是老板问题 你没有错 推楼上a大 下次有同样状况 可说怕口头传达有无法完全传达老板意思 是否用书面文件让我递呈给主管 看老板反应 如果执意要你口头 那可以考虑去留了 因为老板根本不尊重你

老实说反正已经黑了，就骑驴找马吧！其他的就事论事！

没缺钱就离职吧,缺钱就忍一下吧

钱很多吗？赶快骑驴找马才实际吧

其实我觉得老板表面上不能挺妳是正确的。因为他不能让妳有话柄。薪水不差的话建议妳再观察看看。

原PO工作很明显就是会计又被要求兼做其他阿，这种情况在小公司多得是。但不管是不是小公司，如果你早就跟主管有嫌隙，这种敏感的事情更不该由你转达，这样主管变相被洗脸。我想你可能还需要多适应，这种情况到哪里都有，没有的地方可遇而不可求。我觉得你的做法还有很大的改善空间，即使你没有错，但有太多问题的答案不是只有对错了。拍拍~好好思考这个工作你到底喜不喜欢，喜欢就不要轻易离职。

妳不能说完全没错，要开除新人真的不该由妳传达，都知道公司在内斗了，还傻傻那样只是以为帮老板传个话而已啊？听在主管耳里，会以为妳把老板当靠山，进而去跟老板靠腰都不奇怪啊！结果结果老板并没有要罩妳，所以妳就被卖了

我的看法是你不该有情绪性的转达话语给老板，殊不知主管可能早就向老板报告你的事情。结果隔天果不其然的被老板叫进办公室念...。在小公司身兼数职是常有的事，我本身也是在小公司身兼数职。只能说，有时候，脸皮厚ㄧ点，舞台站久了就是你的了。