基层主管是空降的，跟她不合
所以我下礼拜一就会开始请假直到离职
今天去查第一季的考绩，发现她故意把我考绩打超烂
明明同样的工作项，之前都是85~90
结果这次竟然可以低到70
每一项工作内容都超低、态度那栏各项也都很低
我看到真的气炸了！基层主管上面还有一个中阶主管，是我本来的主管
当下真的超想写一封信告状，说她落井下石人都要走了还故意恶搞我
但好不容易忍下来了，反正我这个绩效也用不到了
而且因为被她气到，人资给的离职单上，理由我就直写：该基层主管排挤和不见容
我想如果公司要查，是可以看到她给我的分数有多夸张
我自认工作上很认真问心无愧，我都自请离职了，真的很难接受这种分数
这个考绩表目前送到中阶主管那边，他应该是看到了但还没有给分
请问大家怎么做比较好呢？谢谢
1.写信给中阶主管告状，告诉他基层主管有多混、之前的恶行恶状，我为何要走
以及我很难接受这个分数
2.无论如何都算了，反正中阶主管看到他自己会评，我要走了也用不到这个分数了
而且人资机密理由上我也明白告知是那个机车主管的关系了
3.看看中阶主管给我多少分再说？但很有可能我还没看到人就已经闪了

都要离职了在意考绩要干嘛？有奖品吗

要离职的很多都这样啊烤鸡大家都要吃，要走的通常都给最难吃的，好吃的留给其他人稳定军心

考绩给离职的人差不是正常的吗，好的要给在职用的阿如果是没有配额的话，那....你可以计较一下没关系

虽然不合理，但在业界很正常，不只离职，有的申请退休后也会故意把考绩打低分一点，年终奖金可能就少领好几万了= =

找替死鬼，别放在心上

推1F

到底计较什么？ 妳都嫌弃公司了。考绩原本就不是自己打自己分数；而是你给主管的感觉。换个角度看，如果你是主管。你想留下你现在的员工，你会

不觉得要离职考绩就给差的文化很不合理吗 一直护航是惯老板吗

怎么做？应该会跟她做的ㄧ样。

公司不会对还在的人做多"大"的惩处 劝你放下吧

你的工作如果都变别人要收尾的话那考绩烂还蛮合理的

我还是有遇过对事不对人的主管 ，就算离职考绩也给我评很好，但其实要走已成定局，别想那么多了！

我是不懂为什么你ㄧ直care 不重要的人给你打的分数？也许最后这个成绩才是你真正的分数。要我说的这么直！你都说不合了。被写态度不佳这些是可见的。能力好，为什么是她做主管而不是公司升你？

只能说 跟上司搞好关系可能也是考绩的一种吧 有时好像

可是她是空降耶 主管还会因为小职员离职去管吗>< 反正她都可以靠人际关系进来 主管对她管理员工的行为应该很信任吧..?

反正都要走了，写也没差。既然是空降的，也有可能背河蟹了

哎哎 我上次拿50分 你有开心一点了吗XD

我懂！

都要离开了还在意考绩做什么啊...

放下吧

如果没实际伤害,也不要找中阶主管告状,不认为她会为了挺离职员工而得罪手下

蛤? 考绩不是拿来升职加薪加年终的吗? 都要离了有差吗又不是学生时期推甄要看以前成绩 新公司又不会看不是说他做得对 但这对妳已经完全不重要了啊

真的不用太在意考绩，有的新公司通常都是打电话询问前公司的主管你的ㄧ切，不用搞的太难看。

你想往上讲也可以啊，只是不要期待大老板会有什么了不得的反应。你对他来讲已经是没关系的人了。

考绩已经用不到了没差，真的很介意的话可以跟中阶主管私下解释一下，但最好不要用贬低其他人的方式就解释自己在工作上的部份就好了离职原因当然随便唬烂个泛用的就好

考绩分数就她不爽你啊，都要离职了 上面主管才不会管理由是啥，你动作再多也是白费 对公司来说你不重要了

为什么很多人都可以把不合理的事合里化阿如果是这样那考绩根本就流于形式 有什么意义...

员工平常能力态度如何大家都知道，分数能代表什么何必去争

老实说光看你回文方式我也不会评你态度好耶

讨不到认同就恼羞 难怪主管跟妳不和

都要走了就不要跟他一般见识啦 至于干嘛这样弄你 应该就是看你不爽吧