谢谢大家的建议与回复，来补充一下后续顺便讨拍...T.T
在看完ki大2月的经验分享后，本来也想说要勇敢争取自己的权益
先是打去劳工局确认了，得到的回复是
"雇主不能要求你提早走，离职时间仍应以劳方提出的为主，且薪水需付到该时间，
但是如果你已经提过离职就不算资遣，所以建议再协商"→不断罐头式回复这句
所以当天我便回信跟主管说还是希望六月底走，希望他再帮我向上争取
结果没想到这几天主管态度明显冷淡、不耐烦，
外加原本的紧迫盯人管理方式变本加厉
所以我在上周五加班到九点后便索性决定
宁可去找打工补这个月的经济空窗期也不要这样搞得身心俱疲了!
然后今天便回信告诉主管我改变心意，决定尊重公司的安排了
结果居然收到主管有史以来态度最亲切的一封MAIL!!
说什么"谢谢你的体谅~~我们会尽力协助你如期完成离职，如有困难之处也请提出"!!
当下我真的超傻眼又想哭的，
当初提早讲是认真担心公司在人事衔接上会有问题
而他们现在说希望我提早走是希望可以尽快训练新人，
好衔接年中之后的大专案这我也可以接受，
但是这样的态度转变真的好让人心寒阿~~
再怎么说这段人事变动期的无止境加班我也尽力配合了
没想到当你要走时，还是一个罪人！
原来过去真的是我太单纯了，以为诚实为上策
因为之前有同事用工作太累提了离职，结果后来跳槽到同行当主管还常会碰面超尴尬的
那时主管就有提到 以后离职诚实讲比较好啊....
没想到...唉
或许我最后一个月再用太累撑不下去
都比现在用"个人生涯规划"所以在这个人事变动期提离职好吧QQ
※ 引述《cleancc (popo~*)》之铭言：
: 文长，先谢谢大家耐心看完
: 因为我现在遇到的状况爬文好像都没有人有遇过，
: 所以想请问版上的大家觉得我的状况合理吗？
: 因为生涯规划的关系，我预计在今年6月底年资满2年时离开现任单位，
: 但因为年初时已有人事调动，在招募新人的过程不太顺利
: (职缺开了2个月没有一张合格的履历(囧))，
: 所以为了不让自己的离职造成公司困扰，我在三月中时便向直属主管提了
: 我年中时会离职的想法，也告诉主管我预计工作至六月底以衔接之后的计画。
: 结果上礼拜二级主管找我谈话表示虽然很感激我提前预告，
: 但因为我已经提出了离职，而交接时间不会到这么久，便问我是否可接受5月底离职？
: 我当下表示还是希望能做到6月底，一方面除了年资较完整，也有经济上的考量，
: 而她则表示离职时间是劳资双方合议的，所以不是我提出公司便要配合，
: 但也需要我同意，如果我对这部分有疑义的话她会试着帮我再向上争取。
: (但其实我这个二级主管比上面更难说话阿阿阿)
: 对于这样的结果其实我有点傻眼，也认真思考是否是自己太单纯了?!
: 因为过去他人的离职经验让我以为现任单位与员工是很互相的，
: 过去也有其他员工跟我一样类似的的状况打算休息，但是是申请留职停薪
: (这部分直属主管一开始有问我，但我因为不确定1年后的规划所以婉拒了)，
: 结果没想到最后却因为我替公司着想而造成这段资历无法完整以及多一个月的经济断层，
: 想请问版上的大家，对于公司这样的要求我是否只能同意呢？
: 有没有其他可以保障自己权益的作法？
: 若是没有也可以分享你们的看法，我现在觉得很无助需要大家的意见阿~先谢谢了T^T

错在你位公司想太多太早提离职了 只要在规定时间内提你一定可以走 不用替公司想那么多

你提前太早说了，按照标准预告期间告知就好了

怎么跟我问劳工局的不一样=_= 另外，你真的人太好太早提离职了。祝福你~

都要走了还电你干嘛 主管都麻很会做人

有人照预告期间内提出辞呈都被要求提早走了...拍拍

真的不用替公司想太多,能做老板的都不算是好人,都有一定奸诈的个性在

Kiki 大，谢谢你之前还那么热心给我建议～（泣）

我是正常程序提离职老板一直拖离职时间(预告期20天)，我都觉得我交接还得付保固，我总共交接三次=="多呆ㄧ个月

辛苦你了……，还是看公司吧！我提早半年提出离职公司没有刁难，主管还帮忙注意有什么福利可以赶快使用(例如员工旅游津贴,年假,健康检查全额补助)，也因为我提前说上司也趁机调整部门工作配置从别部门调职员补我的位置。