所谓同工同酬是指工作效率相同就应该拿到相同的钱
还是只要工作相同就应该拿同样的钱
还是整体男生薪资跟女生薪资相比赚的钱？？
劳力
整体男生“平均”每小时可拿十包水泥
整体女生“平均”每小时可拿八包水泥
这样男生应该可以拿比较多钱吧？？
高科技男女比例差异太大
而且薪资应该不是这种产业的收入来源
老师和公立机关
基本老师和公立机关是年资所以男女没差
主播和记者
女生赚的钱好像比男生多？？
服务业
女生要做的男生都要做
但是比较吃劳力好像都是男生做
明明有些工作实际上男生做比较多
却要和女生拿一样薪资？？
再举个例子
女生在家教比较容易找到
而且有的还会比较高薪
对惹
我不反对女生拿比较多
反正结婚后女方拿的多
我也爽爽的
不要把某些贪心女人的嘴脸点出来你会被嘘争取利益的时候就说男女不平等 懂?
有些工作女生要耗比较多力气，男生只要一半力气=同工同酬对女性很不公平，女生应该要领比较多才对
三楼的意思是 博士一个月写一篇论文 高中毕业生十年
作者: euphoria01 (我是小明我瞎了) 2015-04-04 17:10:00
效率好 老板就会倾向用啊 如果老板看你效率差 你还要
作者: murosaora (慕容) 2015-04-04 17:11:00
哇喔...女生不用服役多ㄧ年出来赚 怎不拿出来说嘴？
作者: euphoria01 (我是小明我瞎了) 2015-04-04 17:11:00
加薪 那可能就要走路啦= =|||
作者: euphoria01 (我是小明我瞎了) 2015-04-04 17:12:00
所以高劳动力工作 还是男>女
业务是同工，但因业绩多寡导致薪水不同，这个没问题，所谓同工同酬要对抗的是，明明业绩一样，为什么男人的红利会比女人多？所以你提出的效率问题，看看业务就知
同工同酬在于，你跟你旁边干一样的事，却拿比较少钱，效率不同，还能算跟你隔壁做一样的事嘛
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:22:00前提是 男生一定要做比较多，才算效率好阿 XDD
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:24:00我有遇过教职员工(私人)，说男生要养家，所以多给两千的~但一样都是老师，为何男生因此有较高的薪水呢？ @@a
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-04-04 17:26:00我这家也是这样喔~男生要养家所以多拿5000
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:26:00又从何得知，这女生不用养家呢？一样都是老师，一样都要备
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:27:00课，那为何在一开始就先默认女生不必养家，所以少男生2000难道女老师可以因此少备课，班级人数可以少一点呢？没阿～
对了 有些私人企业宁愿被罚钱 也不准女性请育婴假要请就直接fire
"男生要养家所以薪水比较多"→"女生较难在经济上独立"
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:29:00一样多阿 XDDD 所以，女生当家教多钱，你心情会很爽？
当然现在是比以前公平一点了 只是变成男女都养不起家XD
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:33:00所以事实证明，还是有同工不同酬阿 XDDDD所以你要讨论的是啥？ XDDD 同工不同酬不要哀？还是就是没有同工不同酬？ 还是一起检举同工不同酬？
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:39:00因为你不知道是否有检举，而质疑真实性？偏偏又说男生也有同工不同酬的事实，你不觉得很矛盾吗？ XDDD
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-04-04 17:40:00关于检举，不知道为什么台湾的公司总是神通广大，能够知道匿名检举员工的姓名...
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 17:50:00就说了教职，你有教师证吗？ XDD 教职哪来的劳力阿~
作者:
zamora (nana肥肥)
2015-04-04 17:52:00事实上我看过相关学术文章，统计上女生是比男生领得少的。再来女性比男性难得到升迁机会。
总之就是男生拿比女生多合理 你们女生拿比较多就有错是吗
作者: abianclub (阿扁俱乐部) 2015-04-04 17:55:00
薪资差距是因为工作本来就不一样 医师大部分都男的护理师女的 医师薪水当然比护理师高如果是一样的工作像警察 薪资一样女警却轻松很多
作者:
archie (季夏麦杆菊之梦)
2015-04-04 18:06:00你随便找一篇主计处的报告，在讨论性别因素的时候都是其他因素控制的情况下，所以不会有你说的情形...不然同工不同酬难道是“感觉”出来的？
作者: lave70 2015-04-04 18:08:00
有没有可能是较高阶的职位 男性相对较多 也一起平均下来自然就较高了...
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 18:09:00不对喔~ 如果是较高阶的职位，应该不能不同阶的相比较才对
作者: abianclub (阿扁俱乐部) 2015-04-04 18:12:00
主计处是拿全体平均 事实上职业根本就不同 哪来的同工
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 18:15:00南亚电路板企业女性员工投诉，该公司不仅男女初任底薪差了两千多元，升迁职等及每年调薪金额亦有相当程度的性别落差
作者: lave70 2015-04-04 18:15:00
不是啦 我说的是全体的平均
作者: lave70 2015-04-04 18:16:00
如果是同职阶同职等年资 理论的确应该薪资相同
作者:
yaokut ( )
2015-04-04 18:17:00怀孕就被FIRE的事实，也真实存在就是囉~ 当然非全部
作者: lave70 2015-04-04 18:17:00
像同位阶初任底薪不同就不合理
作者: abianclub (阿扁俱乐部) 2015-04-04 18:32:00
主计处就是说男性平均赚五万 女性赚四万 忽略职业根本不同 媒体就在那说同工不同酬
作者:
hareluyac (牧-é‡åº¦å‚²å¬ŒæŽ§)
2015-04-04 18:56:00基本上啦 女人一般来说做行政 男人要同工就是行政+粗活男人不能拿来当苦力用那请男人干嘛 这就是同工不同酬所以你看用不到粗活的爽缺像是采购会计行政财务人事等等 绝对大多数都是女性
作者:
namis77 (Hakuna Matata)
2015-04-04 19:02:00前面拿天生体力差别来讲就很奇怪
作者:
lili300 (膝盖中了一箭)
2015-04-04 19:16:00去估狗[百货专柜化妆品女销售员的身体劳动]这篇论文，即
作者:
hareluyac (牧-é‡åº¦å‚²å¬ŒæŽ§)
2015-04-04 19:20:00好来乌是因为女性向电影都不够打啊 精美的木瓜汁橙
作者:
talesr (塔蕾瑟(?))
2015-04-04 19:24:00你都知道公司会知道检举员工的姓名 那你还好奇为何不检举?根本就只是上来问爽 实际是要引战的而已
你在搞笑吗 同工不同酬当然是所有其他因素都有控制下的研究结果 paper满坑满谷这已经是常识等级了吧怎么每一阵子都会有男性凭自身想像跑来质疑是假的啊